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第九十五章 内部演讲

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p;  要以积极乐观的心态对待日常工作,碰到困难和挫折时永不放弃,自我激励,努力提升;

    要始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动团队和同事……

    我希望大家在易趣公司里,都能够充满激情、快乐的工作和生活。

    你们离开了大学,进入了易趣,这里其实也是一所大学,是社会大学,也是公司大学。

    你们可以在这里,学到更多的专业知识和工作技能;

    也贡献出自己的力量和才华,帮助公司一起发展,与公司一起成长。

    但我更希望你们在这里,能够继续保持大学里的求知、热情、简单。

    易趣公司就是你们新的家园,

    这里所有人,都是你的同学、老师,和家人。”

    这段话刚落,台下所有人都热烈鼓起掌来,尤其是那些新加入公司的毕业生。

    隋波的这番讲话,让他们产生了极强的认同感和亲切感。

    隋波笑笑,继续道:“易趣公司的价值观,是易趣七德。

    用户第一、简单、激情、可信、团结、创新、拥抱变化。

    为什么我们要把用户第一,放在首位呢?

    这是因为,我们易趣公司的使命,是让世界变得更简单更有趣。

    谁来决定是否易趣做到了我们使命?

    是用户!

    只有用户真正体验到了易趣的产品和服务,满意易趣的产品和服务,信赖易趣的产品和服务。

    我们才能告诉自己,我们正在向着正确的目标前进。

    亚马逊公司有一个“飞轮理论”,我觉得非常好。

    飞轮理论指的是:用户体验-流量-供货商-选品和便利-用户体验。

    用户体验决定了商业流程,最终回到用户体验上。

    一切的工作细节,都是为了让用户体验更好,让用户更满意。

    我相信用户是善良的,只要我们能够真正做到用户第一,为用户着想,满足他们的需求,为用户提供更有价值的产品和服务,他们一定会给予我们正向的回馈。

    再这里,我还想强调一下创新。

    怎么做到创新?

    我希望你们能够保持一颗好奇心,对世界的好奇,对一切新生事物的好奇,对未来的好奇……

    太多时候,我们过于世俗,生活原本好奇有趣,奈何我们的心灵麻木。

    所以,易趣鼓励大家的好奇心和创意。

    互联网本身就是新生的技术和行业,它所带来的可能性是无限的,怎么让易趣始终处于前沿?

    唯一的办法就是有好奇心,主动去探索和研究。

    所以,创新和拥抱变化,其实是一体的。

    我一直在团队里告诉大家,世界上唯一不变的就是变化,我们易趣要做到变化在变化之前!

    怎么做到呢?

    靠创新,靠我们主动求变,靠在座的所有人的聪明才智。

    当然,创新不能脱离现实,创造价值的创新才是我们需要的。

    我们要围绕着市场需求去创新、围绕着公司的战略去创新、围绕着用户体验去创新。

    变化也很痛苦。

    尤其我们易趣公司现在处于市场领先地位,业务快速发展之际。

    怎么摆脱对优势的依赖,能够有自我变革的意志和力量,去主动拥抱变化,不断根据市场变化来调整我们的方向和业务模式,这需要很大的勇气。

    更需要我们团队的团结一致,乐观、互相信任……

    所以,易趣的价值观是一个整体,七德是互相影响,互为表里的。

    今天我特意用了很长的时间,跟大家分享了我对公司价值观的理解。

    是希望所有易趣人,都能够将公司的价值观记在心里,贯彻在工作中,融入到血脉里!

    我希望你们都是真的认同和相信公司的价值观。

    因为是真信还是口号,将决定着易趣公司的精气神。

    有很多的公司和组织,在墙上贴了很多的口号,可惜他们的员工心里并不认同,甚至是反对,只是因为这是一份工资而干。

    这对一家公司的精神伤害会很大。

    很多时候,墙上假口号越多,员工士气越低落。

    易趣公司不会把价值观贴在墙上,但我希望大家能够记在心里……

    好了,关于价值观我就说这么多了。

    下面说点开心的事。

    公司今天搬进了新家,易趣大厦,这栋10层的写字楼,公司全部租了下来。

    我们离开了充满无数美好创业初期奋斗回忆的帝大资源楼。

    今天我看到有几个多愁善感的女同事还流眼泪了……”

    台下发出一阵笑声。

    “不用太难过,因为我们正变得越来越好!

    在这里,我们能够给大家创造更好的办公环境,让大家有一个更快乐的工作氛围。

    我一直认为,要想留住员工,有两点是不可缺少的:

    第一,给员工足够多的钱!”

    台下立刻爆发出一阵激烈的掌声,还有人高呼:“波总说的对!”

    隋波不以为意的摆摆手,笑道:“易趣公司的薪资水平在业内不算高。

    这是因为市场大环境有些狂热,但我们需要保持冷静。

    易趣不想炒作,只想踏踏实实做公司。

    但是我们会在股权激励上,给大家回报。

    新加入的同学,你们运气不错,正好赶上了公司第二次股权激励措施实行。

    就算新入职的正式员工,也多多少少拿到了一些期权股票。

    放心吧,过一段时间,应该值不少钱。

    后续我们还会继续开展第三次、第四次股权激励。

    只要你们努力工作,都有机会拿到更多的公司期权。

    第二,给员工完美的工作体验。

    在公司制度上,公司有完善的培训和晋升制度。

    在公司福利和工作环境方面,你们应该已经注意到了。

    在新的办公楼里,每层办公室里,公司行政部门都为大家准备了茶水间,里面有足够的饮水机、咖啡机、冲剂饮料机、自动售货机等等。

    地下一层,公司配备了员工食堂,可以为大家提供早餐、午餐、晚餐和夜宵。

    四层,我们还准备了健身房和休闲室,里面有跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球等等。

    让大家在工作之余,可以锻炼身体,休闲娱乐。”

    公司会尽量创造出一个良好的工作环境,完善的福利制度。

    让大家能够后顾无忧,全身心的投入工作中。

    最后,我用一句话来结束今天的演讲:

    梦想总是要有的,万一我们实现了呢?

    谢谢大家!”

    掌声雷动中,不时有人兴奋的喊着:“波总万岁!”、“波总牛X!”。

    此时的易趣公司,充满了年轻人的激情和活力,正如朝阳初升,光芒初现!
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