170任职新总裁

p;   其实让位这件事，几乎是所有人都心知肚明的——穆槿进入ce，办公地点都设在总裁办外面，就连总裁的特助都全心辅助穆槿。再加上传得沸沸扬扬的桃色绯闻，更让穆槿成为一位传奇女性。而且穆槿手中股份的分量也很重，从理论上讲，确实可以掌管ce。

    席栾宣布这个决定，与股东们而言，不过是时间问题。

    虽然有人想反对穆槿，但穆槿身上曾经发生过一件污蔑和反污蔑事件，知情人都对此讳莫如深。而旁观者，也隐隐猜出来，穆槿并不是表面那样温柔无害。

    因为这种种原因——

    席栾说完自己的命令，股东们无一人反对。

    穆槿对此略感意外。毕竟她很清楚自己的能力和资历，都不足以成为这家公司的领导。比她能干的大有人在，这些精英们居然都没反对。

    接着，席栾就宣布第二条命令，在大数据时代，公司准备进入转型期，具体转型策略，由新总裁穆槿带队完成。

    股东一片哗然。

    这条消息……他们事先谁都没听说过。

    转型就意味着变革，变革就有成功，或者失败。成功还好说，如果失败……ce市值几千万，他们这些拥有巨额股份的股东们，哪年的分红不是几千万？不说分红，他们手中持有的股票也价值不菲。

    一旦失败，他们的钱，都打了水漂。

    这是关乎他们切身利益的事情。

    当着席栾的面，股东们吵开了锅。

    有人反对变革，有人反对穆槿当掌舵人，有人要求席栾给个说法。之前隐藏在水面下的暗流，瞬间暴露出真实面目。

    穆槿双手交叉，托着下巴，思考对策。

    而拿着话筒的席栾，也没第一时间做出解释，而是等股东们声音稍低，才问道：“股东大会上应该有不同的声音，诸位愿意发表自己的想法，我很高兴。不过乱吵吵，能解决问题吗？”

    “现在，我们一件件事捋清楚。”

    “先说让大家反映最强烈的第一件事，就是公司变革与否的决策问题。”

    “关于变革这个话题，近些年一直被媒体炒的很火热。但其实，每个人心里都有自己的一杆秤。”

    “说到这里，我就先说个题外话。在座各位年龄都比我大，不知道三十年前那场变革，大家是否参与。那时候，下海经商的人都发财了。可是下海的人有几个？”

    “之后，便是保险，股票，基金……诸位想必都抓住了这个机会，才能坐在这里。”

    “再之后，又掀起风险投资的浪潮……”

    “我说这个，用意很简单。这个社会，处于快速积累财富的阶段。唯有跟上社会的步伐，才能被这个社会接纳，如果跟不上，就会被淘汰。这个道理，所有人都懂，也没人想走柯达的老路。”

    “但是诸位，在机会，在变革面前，你们敢于挑战吗？”

    穆槿垂着眼，心头萦绕着说不清的滋味。