第48章 士官制度改革

年花那么多时间那么多金钱那么多精力培养的士官，没用几年、他们的才华和能力都还没有得到全部发挥呢，就要让他们退出现役，这不是太不划算了吗？”

    军官沉默着点了点头。

    “可是未来的战争需要这些优秀的士官，未来的战争，是以科技为基础的战争，所以士官是生成和提高部队战斗力的重要基础，是完成多样化军事任务的骨干力量，是加强基层建设、保持部队稳定的关键因素，可是我们现在的实际情况是怎么样的呢，每一年，大批大批的优秀士官不得不选择离开！”

    那个军官听得暗暗点头，显然，陈北冥说的这些话说到了他的心里去了。

    这样的问题他并不是第一次听到，但却第一次听到如此直白、如此明了的意见。

    “陈北冥同志，那你觉得，我们应该怎么改革现在的士官制度？”

    陈北冥想了想，认真回答：“首长，我觉得应该从这几个方面进行改革。”

    顿了顿，陈北冥才开始回答：“

    一，适当扩大士官编制规模。进一步加强特殊兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额。

    二，调整士官结构比例和服役时间。取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。

    调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46%，高级士官调整为3.9%。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10%以上;非专业技术班长部分编配为中级士官......”

    陈北冥娓娓道来，把地球上中国军方制定的士官制度改革方案一一讲了出来。

    当然，很多东西他没有详细的展开，他只是把几个关键的点、以及大纲性的东西说了一下，不过这些东西一出，还是立即给人一种提纲挈领、高屋建瓴的感觉。

    实话实说，陈北冥说的这些东西，就连常年研究军人职业化和士官制度改革的那个军官也心头大跳，震撼不已。

    “嘶——这家伙......想得怎么比我还深入和透彻啊！”

    青年军官心中掀起了滔天巨浪。

    他看向陈北冥的目光一下复杂起来。

    “陈北冥同志，你是怎么会有这么多新奇的想法呢？难道你也经常研究这些问题？”

    “首长，我哪里会经常研究这些问题了，你知道的，我就是一个写小说的，所以前几天有了这些感触后，心中就不免一阵胡思乱想，我就用我写小说的方式乱想了一通，要是说的不对，还请首长原谅。”

    两个人的谈话足足进行了一个小时。

    “好了，陈北冥同志，我们今天的谈话都到这里吧，谢谢你这么多珍贵的意见。”青年军官站起来和陈北冥握手。

    “应该是我谢谢首长给我这么一个表达自己的机会，谢谢！”陈北冥敬礼。

    “好，那你先去吧。”青年军官挥了挥手。

    “是！”

    陈北冥转身离开。

    就在这时，青年军官忽然开口：“哦，对了，陈北冥同志，你的班长王佳，真的很优秀吗？”

    陈北冥心中一跳，连忙回答：“报告首长，我的班长王佳，是我陈北冥这一辈子最佩服的人之一！”