第33章 33.宣传方案得以敲定

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    说话间，四人来到了位于县委大楼三楼东侧的宣传部办公区域，钟康乐简单介绍了下宣传部的基本情况；副科级及以上领导除他（副县级）之外，有一个常务副部长（正科级），两个副部长、一个外宣办主任（副科级），内设科室有办公室、理论科、党教科、宣传科、新闻科、新闻中心，都是正股级的。

    这里得介绍一下“股级”这个级别。按照公务员管理的相关规定，我国的行政机关干部的级别是设置是：办事员，科员，副科级，正科级，副处级，正处级，副厅级，正厅级，副省级，高官，副国级和高官，没有“股级”一说。但在现行的非直辖市的县直属单位、乡镇，本身是正科级机构，但这些机构也要有内设机构br县教育局，下面也要有办公室、还有负责组织人事、计划财务、义务教育、普通高中、职业成教等方面的内设机构，是机构就要有有人牵头负责；乡镇也是如此。

    对于县直单位或乡镇的内设机构，有的叫“科”，有的叫“股”。既然要有人负责，就要给一定的“名分”，在职务上一般会任命为“科长”“股长”，但级别是有规定的，这个“科长”“股长”也是科员级。但既然属于县直单位和乡镇的“中层干部”，肯定需要与一般的干部有所区别，否则怎么让人承担责任呢？所以很多地方一般就增设“正股级”和“副股级”这两个公务员法不承认的级别，而且也赋予相应的“待遇”，比如股级干部可以参加单位重要会议，对一些业务有初审签字权力，优先被推荐为副科级后备干部、优先提拔为副科级领导；有的单位还从办公经费或其他经费中“挤出”一点来给股级干部一些额外岗位津贴或补助（这个费用在财政核拨的工资里是无法体现的，只有单位自行解决）。

    钟康乐接着介绍，“我重点说一下新闻中心。我们新闻中心专门负责我县对外宣传报道工作，摄影、摄像、文字一样不落，中心的同志们经常在乡镇跑，挖掘有价值的新闻，向省市新闻媒体投递新闻稿件。主任就是我们小鲁，小伙子人大新闻系毕业，到部里才刚三年，第一年就全市县区在中央、省里上稿排名中打了个翻身仗，这两年稳居前列，排在前三位，很努力、很不容易；现在已经是副科级了，当时提拔的时候有人反对，特别是不少资历比较老的‘前辈’非议声很大，甚至还传谣说我‘任人唯亲’等等。我就说，无论是谁，只要能拿出比小鲁更多的宣传作品，我就推荐提拔谁，没有！哎，你们是不知道，现在机关里，论资排辈思想相当严重，有些人整天站着位置不干活，要出力的时候躲在后面，有好事了就都想去争，这种风气很不好，极大地挫伤了埋头干事的人员积极性。相信小鲁会全力支持你们的工作。“那就太感谢了。”

    小鲁主任把刘元、罗明领到了小会议室，给二人倒上水，然后去部长室把钟康乐的水杯拿过来也满上水，再从自己办公室取了一叠材料过来，分别发给了钟康乐、刘元和罗明，自己手上留了一份。钟康乐说道，“刘主任，这是我们宣传部根据掌握的陶渊明的有关情况，草拟的一个初步活动方案，还不成熟，请刘主任、罗记者提出宝贵意见。”“好，我们先拜读一下。”

    在刘元、罗明看方案期间，钟康乐自己也在看，不时拿眼睛瞟了瞟他俩，看见他们一言不发，脸上没有任何表情，心里直犯嘀咕：这方案是宣传部召集文化、旅游相关部门多次研究、反复修改、几易其稿，我仔细看了几遍、县长、书记也都提过意见了，把能想到的都想到了，把有关的细节和内容都考虑进去了，难道他们很不满意，看不上？书记县长有指示，方案必须让报社满意，毕竟具体需要体现在报社的报道上，如果不满意就... -->>
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