期三个月的时间,还可以制定改进计划,如果绩效没有提高,就会换人。
这样就不会让升职的管理层觉得自己升的理所当然。
会议室里开始小声讨论起来,却也没有人举手提问,李承郁自己接着说:“接下来就是有关晋升条件,人力资源部对每一个部门都做了一份绩效目标,由个人绩效和部门绩效共同出来的结果决定,部门两个经理之间会晋升一位总监,经理所空出来的职位,由下一级管理晋升上来,这个时间为期一个月。
除此之外,我们的秦总和于总,一致决定,在公司上市之前,对重要的管理人员和核心研发部给予一定数量的股权激励,请各位同事在会议结束后,到人力资源部登记认股,完全自愿原则,相信这也是大家所盼望的。”
李承郁把节奏拿捏的进退有度,计划的每一个步骤都有一定的时间去观察,如果出现弊端,还能及时改进,既要根据职位设置灵活处理,还必须完全按照整合方案进行,不做方案以外的额外调整,才不会让管理层产生公司在暗箱操作的想法,以此减少矛盾冲突和不满情绪。
总结下来,李承郁的方案,就是给重叠的部门管理层画了一个大饼,有力能的升职,技不如人的至少也是在原职位上,并不丢脸,还可以认股等上市分红。
站在公司的立场,并没有多付薪酬,人才没有流失,还能激励部门之间往绩效目标冲刺,这就是成功的。
李承郁在这点的把控上,游刃有余,会议室里完全听不到反对的声音,李承郁看向秦江澜和于林道:“不知秦总和于总对这个方案有没有新的指示?”
于林点头道:“李承郁这个方案不错,可以试行,一个月就会出结果,大家加把劲,我很看好你们!”
秦江澜也点了点头:“通过了!就照方案进行!我来补充一点,关于员工认股,人力资源部最近工作量太大,把我的新秘书简小姐暂时调往人力资源部,专门负责这次认股登记,李承郁回头在公司内部群发通知,这个工作由简小姐主持。”
会议室里数十位高管把目光投向秦江澜身旁的简小玖,一个个眼神都闪着光亮,一来新公司就做了大老板的秘书不说,还受秦江澜如此额外的看重,显然觉得这个简秘书的身份背景不简单,说不定……
众人的猜想刚刚到了这里,秦江澜居然接着开口道:“给大家介绍一下……”
苏文若猛然在秦江澜的对面喊了一声:“秦总!”
秦江澜说了一半的话被苏文若当场打断,狐疑的看过去苏文若那里,问道:“苏总?可是有什么提议?”
苏文若压着胸腔内的怒气,尽力平稳的说:“简秘书是刚刚入职的新人,对公司概况不熟,容易出错,为免增加其他同事的额外工作,我个人认为,简秘书不适合担任这么重要的工作。”
她知道秦江澜是想在这会议室里,又一次介绍自己的新女朋友了,当即不顾众人的疑惑的目光,打断秦江澜的话。
秦江澜略显尴尬之色,却很快消失,很大度的微微笑道:“那苏总认为,谁来做更合适呢?”
苏文若目光凛凛的射过去秦江澜的眼里,一字一字的说:“当然有,我的助理夏夏可以胜任!云雨桐也可以胜任!多的是熟悉公司操作的助理和秘书,本来公司就刚合并,千头万绪,没必要让新人来添乱!”
都扯到这么严重后果上,秦江澜也断然没有跟苏文若争论的道理,点头道:“那就请苏总安排一两个人去做。”
于林夹在苏文若和秦江澜中间,显然听出来他们如同吵架一样的讨论,打了个圆场说:“这种小事,让李承郁自己做就行了,现在有两个人力资源部重叠在一起,还差人手吗?李承郁,你们自己安排,这次整合过后,你们人力资源部同样要选出一位总监,加油吧!”
这下好了,苏文若和秦江澜都没有得逞,于林又把事情推回去给了李承郁。
李承郁忙说:“没问题!”
连李承郁自己都说没问题,苏文若和秦江澜要是再抢夺下去,大约会让在场的高管们看出门道。
秦江澜一直到散会,神色也没多大变化,看起来就像丝毫不在意一样,而苏文若早已经在心里把他给撕咬了千万遍。
回了自己办公室,苏文若拉开百叶帘,坐在自己办公台前,时不时的抬头往外面望一眼,她在看对面秦江澜的办公室,想找个没人的空档,冲过去先把他给杀一遍。