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第100章 敲定七个编辑人选!

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    白驹过隙!

    一周时间悄然而逝,转眼到了10月21日,这一天也是结束四大编辑岗位面试的第二天,而陈默打算在这一天里确认今后与他一起共事的七位同事,即两位签约编辑、两位责任编辑、两位审核编辑和一位运营编辑。

    经过为期三天的面试,陈默通过“请你先简单介绍一下自己。”、“你为何会想着应聘签约/责任/审核/运营编辑这个岗位?”、“你对签约/责任/审核/运营编辑这份职业了解多少?”、“你觉得自己的优势在哪,凭什么在众多应聘者中脱颖而出?”、“平时签约/责任/审核/运营编辑的工作会比较沉闷,你打算怎么解决这个问题?”、“你如何看待网文的发展前景?谈谈你对我们网站的看法。”等等等等问题,直接PASS掉了五分之四的应聘人员!

    即便如此,还是剩下将近二十位的应聘人员供陈默筛选,毕竟起点四大编辑岗位招聘名额有限,只有七个空位。

    陈默仔细看着面前的一份份《应聘人员面试综合评分表》,老实说,陈默对这些还剩下的应聘人员的印象都还挺不错的,奈何起点草创,作者和作品不多,很自然的编辑们的工作量也不会太大,所以网站一口气吃不下这么多编辑。

    实际上,起点一口气招聘七个编辑,在其人员配备上已经算是严重超标了,先不说目前的起点是负盈利,就说现阶段的起点规模,注册作者不足千人,入库作品不到千部,网站一口气招七个编辑,说“多养了几个闲人”一点都不过分,要知道私人老板多以“苛刻”著称,恨不得一个员工干十个员工的活,而只领半个员工的工资。

    反观陈默,绝壁是“国民好老板”,不仅在编辑岗位招聘上待遇从优,而且在网站人员配备上也尽可能配多,让其各司其职。

    当然,陈默能这样任性,并不是因为他人傻钱多,而是因为他看好网文这个新兴产业,不过就算陈默再看好网文,也不可能一下子为网站配备那么多人员,一来嘛,工作室大小有限,容不下那么多员工;二来嘛,起点还没有盈利,不宜养太多“闲人”。

    因此,陈默只能择优录取七个编辑。

    呃~那就先从“运营编辑”这个岗位开始筛选网站最终的录取人员吧!

    陈默从十九份《应聘人员面试综合评分表》中抽出三份,即杜飞、江涛和张丽的《面试综合评分表》,认真地看着他在面试这三位应聘人员结束时给他们做出的“面试综合评价”。

    杜飞的综合评价是“该人员仪表端正、装扮得体、举止有度,言谈分寸拿捏合度,语言表达简洁流畅,内容有条理,性格比较外向,主动沟通能力良好。有相关工作经验,热爱网络文学,有大量广泛的网络小说阅读积累,对未来网文的发展前景也有自己的一定见解,并渴望得到‘运营编辑’这份工作。”

    江涛的综合评价是“该人员仪表端正、举止有态,语言表达能力较强,富有条理,善于聆听,性格开朗,有较强的沟通能力。熟悉网络文学及其作品特点,对未来网文的发展前景也有自己的一定见解,不足之处是无相关工作经验。”
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