第100章 敲定七个编辑人选！

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    白驹过隙！

    一周时间悄然而逝，转眼到了10月21日，这一天也是结束四大编辑岗位面试的第二天，而陈默打算在这一天里确认今后与他一起共事的七位同事，即两位签约编辑、两位责任编辑、两位审核编辑和一位运营编辑。

    经过为期三天的面试，陈默通过“请你先简单介绍一下自己。”、“你为何会想着应聘签约/责任/审核/运营编辑这个岗位？”、“你对签约/责任/审核/运营编辑这份职业了解多少？”、“你觉得自己的优势在哪，凭什么在众多应聘者中脱颖而出？”、“平时签约/责任/审核/运营编辑的工作会比较沉闷，你打算怎么解决这个问题？”、“你如何看待网文的发展前景？谈谈你对我们网站的看法。”等等等等问题，直接PASS掉了五分之四的应聘人员！

    即便如此，还是剩下将近二十位的应聘人员供陈默筛选，毕竟起点四大编辑岗位招聘名额有限，只有七个空位。

    陈默仔细看着面前的一份份《应聘人员面试综合评分表》，老实说，陈默对这些还剩下的应聘人员的印象都还挺不错的，奈何起点草创，作者和作品不多，很自然的编辑们的工作量也不会太大，所以网站一口气吃不下这么多编辑。

    实际上，起点一口气招聘七个编辑，在其人员配备上已经算是严重超标了，先不说目前的起点是负盈利，就说现阶段的起点规模，注册作者不足千人，入库作品不到千部，网站一口气招七个编辑，说“多养了几个闲人”一点都不过分，要知道私人老板多以“苛刻”著称，恨不得一个员工干十个员工的活，而只领半个员工的工资。

    反观陈默，绝壁是“国民好老板”，不仅在编辑岗位招聘上待遇从优，而且在网站人员配备上也尽可能配多，让其各司其职。

    当然，陈默能这样任性，并不是因为他人傻钱多，而是因为他看好网文这个新兴产业，不过就算陈默再看好网文，也不可能一下子为网站配备那么多人员，一来嘛，工作室大小有限，容不下那么多员工；二来嘛，起点还没有盈利，不宜养太多“闲人”。

    因此，陈默只能择优录取七个编辑。

    呃~那就先从“运营编辑”这个岗位开始筛选网站最终的录取人员吧！

    陈默从十九份《应聘人员面试综合评分表》中抽出三份，即杜飞、江涛和张丽的《面试综合评分表》，认真地看着他在面试这三位应聘人员结束时给他们做出的“面试综合评价”。

    杜飞的综合评价是“该人员仪表端正、装扮得体、举止有度，言谈分寸拿捏合度，语言表达简洁流畅，内容有条理，性格比较外向，主动沟通能力良好。有相关工作经验，热爱网络文学，有大量广泛的网络小说阅读积累，对未来网文的发展前景也有自己的一定见解，并渴望得到‘运营编辑’这份工作。”

    江涛的综合评价是“该人员仪表端正、举止有态，语言表达能力较强，富有条理，善于聆听，性格开朗，有较强的沟通能力。熟悉网络文学及其作品特点，对未来网文的发展前景也有自己的一定见解，不足之处是无相关工作经验。”
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