19、第19章

    两人一直提防着异化人核心出问题, 一旦出现异化迹象马上将其摧毁，可到一天的实验结束，异化人核心也没有任何动静, 只有每次分解时会对他们说些听不懂的话。

    “剩下的核心你打算怎么处理？”一大半都被她分解并记录过程，虽然只能记录前期固态血肉变为同色粘液的过程, 原子的运动轨迹乍一看又毫无规律，可简易认为无序的轨迹仍然遵循着某种原理，还是详实记录下每一次原子崩解的过程。

    “你一次最多能分解多少？”

    “我没试过, 不知道自己的极限在哪儿。”

    “那就来试试吧, 或许会有什么不同。”

    之前每次实验都只分解一小片样本，对她的消耗并不大，电子显微镜开始记录后, 她第一次全力使用自己的觉醒能力。

    异化人核心逐渐缩小, 表面的血肉融化成黑红色粘液滴落下来，再褪色成无色透明液体直至消失。分解过程一次又一次地重复着, 异化人核心也被一层层剥落，她体内的能量消耗又补充, 不过补充总比消耗少, 终于还是耗尽。

    全程她耳边都能听到莫名的低语, 仔细听好像和自己重生时听到的不太一样。异化人核心还剩拳头大的一小块，“只能到这种程度了。”

    “嗯, 过程都记录下来了，希望这次能找到一些共性。”

    “那剩下这些怎么处理？其他实验室的异化人血肉都被摧毁，只剩下这些。”

    “安全最重要, 异化人多的是，”简易取出两个造型奇特的墨镜，“戴上, 转身，不要回头看。”

    实验室备有激光发生器，功率比之前用过的高能激光刀高得多，足以摧毁异化人核心，这是第一重保险。

    除了激光发生器，还有联系驻守军人的紧急按钮，这是第二重保险。一旦按下1分钟内就会有军人前来处理。现在情况还未失控，简易使用激光发生器就能处理，之前几个遭遇意外的实验室都是出动军人处理的。

    “你先休息一下吧，”简易收拾好各种器具，实验室是按照大型研究基地改造的，专门为科研人员留有休息和吃饭的地方，此时只有他们两个人，显得空荡荡的。

    她这是第一次用尽全力去分解异化人，能量和精神都已耗尽，拿着工作证刷卡进入专门给自己准备的房间休息。

    一觉睡到晚上才起，打算去部队食堂吃点饭，正好顺路遇到简易。

    “我已经向上面汇报实验情况，对异化人的研究暂时中止，在未找到防治精神污染的有效方式前不会重启。”

    简易还穿着那件眼熟的白大褂，她迷迷糊糊就问了句，“你的衣柜里不会一排白大褂吧。”

    “5件而已...”

    “不好意思，我还没睡醒，”她揉揉脸，“既然对异化人血肉的研究暂时中止，那我就只能去做搬运工了。”她知道自己能参与研究都是依靠分解异化人的觉醒能力，这几天虽然看了不少书可欠缺的知识不是短时间内能补起来的。

    现在不再研究异化人，也就不需要她的分解能力，她能做的只剩下搬运生产线和罐装完毕的灵泉水。

    “搬运工作当然很重要，不过也不是只能做这个，以你的身份现在告诉你也不算泄密，国家准备出台关于觉醒者的管理办法。”

    “觉醒者？”她听到一个熟悉的词，两辈子很多事情还是相同的，比如名称——异化人和觉醒者。

    “像你我一样拥有特殊能力的人很多，有些人的能力极具攻击性，不加以约束会危害社会秩序和居民安全，而且觉醒者的能力也是很好的研究对象，不像研究异化人那么危险。”

    “直接把人当作实验对象不太好吧，这不是人体实验吗？”她想起书中那个大反派简易，就是用觉醒者来做实验的。虽然没有对觉醒者造成什么生命危险，但还是让很多人惧怕。

    基地里的人依靠他的研究成果，又惧怕他拿活人来做实验，以至于他被柳翩跹的小队反杀，失控进而失踪后，也没什么人怀念寻找他，只忙着抢夺他的研究成果。

    这一世她亲身接触到被人称为疯狂科学家的简易，知道他不是那种没有底线，把科研凌驾于人性之上的人，更不想让他走书中的老路，被万人惧怕唾骂。

    “你以为我会怎么研究觉醒能力，把觉醒者切片？招募志愿者和人体实验是两码事，新药研发过程中也都需要招募志愿者临床实验。”

    吃过饭后，郁语拿着一叠红头文件回到房间，国务院下发的《关于实施觉醒者管理办法的通知》，公务员等群体中也有不少觉醒者，管理办法就是根据他们的觉醒能力编撰的。

    华国公务人员数量繁多，收集到的信息足够总结出基本的规律。这份文件发给研究院，她也算是编内成员，有资格看。

    主要内容有四个方面：一是定义什么样的人才是觉醒者，同时也把觉醒者的能力进行分类，具体分类和那本书中的内容一样，还是塑能系、改造系、变形系、特异系四类，她和简易的能力都归于特异系。

    二是各部门协调合作，对觉醒者进行初步登记，包括年龄职业等基础信息，还有觉醒时间和觉醒能力、就业意向等等，没错还有就业意向。

    未来会有一些特殊的岗位只有觉醒者才能胜任，掌握觉醒者的信息有助于为他安排合理发挥能力的工作。

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