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龚新亮二十七八的模样,带着一副近视眼镜,精神很好。
在龚新亮走出局指挥部的时候,王霸便迎了上去,舒城和孙琦,也随即跟了过去。
“龚总,这两位是技术部的新成员,舒城和孙琦。”王霸承当了介绍人,为龚新亮介绍两人道。
“龚总好!”舒城微笑着伸出右手,和龚新亮握手。
龚新亮在舒城的印象中,还是很不错的一个人,除了性格有些古板,不会来事之外,就是脑子有些问题,这不是舒城胡说,事实如此,后来舒城在别人口中得知,龚新亮脑子问题,是被前一个项目部经理骂的,直接把龚新亮骂傻了。
作为老一辈的铁道人,大都是军人出身,脾气极为暴躁,在铁路三十一局,被领导骂死的员工,还真的存在。
“你们两人都下的是什么令?”龚新亮和舒城二人握手之后,随口问道。
总工,在一个项目部内,也属于领导阶层,他们关心的东西,和一般员工有些不同。
宛若是前世的舒城,在听到龚新亮这话的时候,首先想到的是,龚新亮想摸清楚自己和孙琦的情况,套套两人的话。
当舒城当了总工,再听到龚心里这话的时候,舒城的想法完全不同,作为一个总工,技术部这样一个龙头部门的老大,是及其渴望手底下有一批能力超强的人,能力越强,对他们的帮助就越大。
职位虽然不能完全代表一个人的能力,也能从侧面体现对方的实力和各方面的能力。
有句话说的好:领导之所以将一个人提到某个岗位,肯定有他的原因,不可能平白无故的提一个白痴,到一个重要的岗位,尤其是技术部这个严谨的部门。
比如下的是技术部长令和技术主管令,意义就完全不同了。
技术部长令,意味着他已经开始接触领导岗位,技术施工的流程,都走过一变,不必再手把手的教,通过几天的磨合期之后,便能直接上岗。
而技术主管却不同,他所从事的事情,还是施工现场,主要还是放在现场施工方面,他在施工技术方面能力也许不会差,可要说到管理,却不一定能行。
这便是区别,一个技术能力超强的技术主管,未必就适合当技术部长。
不会管理,是无法带好一个团队,一个部门,这也是为什么,许多人在技术主管这个岗位,干的及其出色,而在技术部长这个岗位,却碌碌无为的原因。
“我们还不知道呢,领导刚说我们调到这边,我们就过来了。”舒城还没开口,孙琦便抢先开口道。
也正如孙琦说的那样,前天他们才接到任长虹的电话,今天就来了,在任长虹的电话中,是承诺让舒城和孙琦担任技术部副部长一职。
对于令,两人都没看见到便赶过来了。
在一个项目部的技术部,一般分为见习生、技术员、技术主管、技术副部长、技术部长、副总工、总工。
而在这些职位里面,技术主管这一职位,其实是没有,公司为了提拔一些优秀的技术员,而这些优秀的技术员,又没有技术副部长的实力,便用技术主管这个职位,作为过度。
这也算公司留住人才的一种办法吧,因为技术主管的工资,比技术员高六百多,奖金也有所提升。
副总工,这个职位也很少,一般都是作为总工的过度,龚新亮便是这种情况,还有一种就是外聘,外聘的总工,其实也属于副总工,就像泽西项目部的另一位副总工孙训,因为施工经验丰富,被铁路三十一局聘用。
和龚新亮聊了一阵,舒城等人便上车了,老唐开着大众,向泽西项目部驶去。
车上,舒城和孙琦,显得沉默,唯有龚新亮和王霸在谈论。
对于他们的谈话,舒城没有仔细去听,他脑海中,不停的翻滚,他思索着,如何让任长虹的承诺实现?
找任长虹详谈是必不可少的,但面对一个老油条,舒城思索着,怎样才能催促他极快让公司下令,因为随着时间的推移,泽西项目部的员工,将越来越多,到时候职位要提升,更加困难。
十五分钟不到,大众车驶入一栋四层楼房前。
隐约间舒城还记得,泽西项目部租用的是废弃电厂。
在楼顶上,挂着铁路三十一局几个大字。在一楼大门的左侧,一个修长的牌子挂在那,写着:铁路三十局泽西铁路电气化改造项目经理部。
经过几个小时的回忆,舒城脑海中,也浮现了不少拂尘晚事,泽西项目部的事情,也渗入到他的脑海中。
泽西铁路电话改造项目,全长一百公里,站线极长,整个项目包括站场改造、区间线路、平改立、接长(桥)涵、桥梁加固、隧道整治、上跨桥、站场房建、声屏障、防护栅栏、道路改移等各式各样的项目。
可以说,在泽西铁路电气化改造各个项目都干一变,往后去哪,都比较混的开了。既有线改造的活,在泽西百分之九十都能遇到。
前世的舒城,也正是在泽西项目部务实沉淀积累,让他的技术能力,突飞猛进。
舒城和孙琦下车之后,在龚新亮和王霸的带领下,在三楼找到了一个房间,两人的床铺和被褥因为任长虹交代好了的原因,综合部都准备好了,一个房间,四张床,如今只住下了舒城和孙琦两人。
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