第137章 整顿财务部

/>     比如发工资的问题。

    管理者会不知道，如果不发工资，员工的心绪就会极不稳定？

    知道还不发，肯定是有其他的原因。

    财务人员去操心发不发工资，员工情绪稳不稳定，这个算是瞎操心。

    这不是财务人员的真正职责。

    了解了一圈后，一个大致的想法，就在杜玉峰的脑子里展开了。

    他后面要做的事情，是要对天安集团进行拆分。

    现行的财务部，却是按财务内容进行分类分组。

    这不符合杜玉峰的战略要求。

    他要把财务打散，重新按项目来分组。

    杜玉峰在本子上大致画了一下才道：“从明天开始，财务部要进行调整。”

    所有财务人员的目光都汇集了过来。

    杜玉峰直接就是吩咐的语气，并不是要和大家商量。

    杜玉峰道：“分公司的财务体系暂时不变。总部的财务体系要按项目进行划分。”

    苏城峰问道：“按项目划分的意思是？”

    杜玉峰道：“我在说话的时候，不希望有人打断。听我说完，好吧？”

    “天安集团，有一些店铺，有一些物业，还有一些在建的项目。”

    “店铺物业这一类的，划一个财务小组出来，就叫商业地产财务组；”

    “商品房住宅这一类的，要按每个楼盘的项目，分成小组；”

    “商业地产开发的项目，也是如此。”

    “原则上，每一个大项目，就要有一个财务小组。”

    “小项目可以几个并在一起，组成一个财务小组。”

    “特别是现行，正在建的项目，如果有二十个项目，原则上就要有二十个小组。”

    “财务账要按项目进行分列，独立核算。”

    “好了，现在有什么问题？”

    苏城峰道：“可是，这样的话，每个项目最少也要两个财务人员，我们人手肯定不够。”

    杜玉峰道：“何总监，你和苏总监商量一下，看缺多少人，全部补齐。”

    “看看，有没有可以合作的会计外包公司，让他们派遣一些熟手，过来工作几个月。”

    “我这边也会向市财政局借调一些人过来。”

    “现在，必须要保证，每个项目独立核算。”

    “而且要在短期内就厘清每个项目的状况。”

    苏城峰为难道：“现在工资还没有发，员工的工作积极性不高。”

    杜玉峰摆了摆手道：“整个集团的工资，我了解的是，9月份的已经发完。”

    “还有10月，11月的没发，现在是11月底，11月的工资，按例是12月才发。”

    “现在还早的很，也即是说，现在天安不过是拖欠了一个月的工资。”

    “站在员工的角度，你们也要看看，现在很多企业，拖两三个月工资的，很普遍。”

    “还有，你们是财务部的人，公司财上有没有钱，你们心里最清楚。”

    “以前的工资，发不发，怎么发，我要想一想。”

    “不过，我可以预支财务部12月的工资。”

    “我不仅要预发12月的工资，而且财务部的员工，还要涨薪20%。”

    “我刚才提到的项目财务小组。组长人选的工资，要涨40%。”

    “这个工资，可以提前算出来，钱我来准备。”

    “我不要所有人都有工作积极性，但是我要财务部的你们，要有工作积极性。”

    “下面还有时间，我们现场，就开始分组。何总监，你协助一下。”

    “我强调一下，重新调整后的项目财务小组，要直接向我汇报。”

    杜玉峰一句话，变相就架空了财务总监苏城峰的权力。

    苏城峰的脸色有些难看。

    杜玉峰见没人说话，便直接刺激道：“何总监你记一下，荡湖花园这个项目，财务负责人，月薪2w，工资提前发，在场的，谁报名负责这个项目？”