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第34章 工作交接

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帆除了雷打不动的晚上训练之外,每天都是盯紧了部门下属们的工作,生怕他们出什么岔子,不停地在各个岗位轮转,除了监督工作之外也是为了安抚他们的情绪,一般在公司工作的人都会对新来的主管有些心理抵触,轻则是言语态度上不敬,逄事就抬杠,重则消极怠工,不听指挥,甚至给新主管小鞋穿,杨帆对这种事门清,他当初刚来的时候也曾遭遇过,仗着光脚不怕穿鞋的心态,大不了就走人,所以采取了多方措施来应对,总的概括来说就是:拉拢一批,打压一批,消灭一批,对不听指挥的就挑出典型人物直接辞退,以达到杀一儆佰的效果,对一些老实工作的人员则予以拉拢,为他们申请加薪,工作安排及绩效方面也会故意有所倾斜优待,而对一些消极人员则是在工作上加担子,绩效考核从严,一有不妥就按章处分,扣绩效等等,很快这些抵触的情绪就消失不见,下属对他不由自主的产生了敬畏,然后杨帆就开始实行安抚政策,一视同仁,公平公正地对待每一位下属,因此又得到了他们的爱戴,从此部门内部风平浪静,杨帆的工作也就一帆风顺起来。所以做事就得先会做人,而做人的学问多着呢。

    杨帆不愿意一手带出来的这些下属走上这种老路子,作为主管的人员脑子都不简单,新来的人根本就不怕下属会出幺蛾子,正好可以给他机会立威,而且公司对新来的主管明显是重视过于普通的工作人员的,凡是新主管递交的辞退人员名单或处分名单就没有不批的,否则新主管搞不好会立马走人,不能掌权立威,谁耐烦在你的公司当主管?爱谁谁去!所以底下凡是心理有抵触的人基本上是没有好果子吃的,仗着资格老想闹事?就算不辞退你,给你换个让你受不了的工作岗位你就得乖乖听话,老板是靠所有部门主管来掌控公司所有的基层人员,所以他会偏袒谁是显而易见的,不然主管的工资待遇又为什么会比普通员工高那么多?有些初出职场没多久的愣头青就是看不透这些,所以很容易就遭受到社会给他的无情毒打。

    经过杨帆不动声色的暗中安抚,原先的部属们都没有人闹事,毕竟他们爱戴的杨帆不是被人排挤掉的,没有同仇敌恺的理由,也没有其他可预期收益的动机,因此也都安心地配合着新主管的管理工作,哪怕新主管安排的工作有些不妥当也没有人反对,每个人都只管做自己份内的事,对新主管是既不奉迎也不刁难,抱着一副静观其变的态度,这时杨帆就会私下去找新主管,告诉他一些以往工作安排的愦例,以及比较适合公司政策的一些安排,还有某些人适合做某些工作等等都一一告知,但他只是负责建议,并无权力也无意反对他的决定,毕竟此时的工作职责已经不同,那人是新主管,他才有决定权,当然好坏也要自担,杨帆没有这个责任。

    几天的时间说多不多,眨眼就过去了,在杨帆尽心尽力的辅助之下,新主管的工作终于初步走上了正轨,一切事务也都安排得井然有序,杨帆的离职期也到了,这天顺利地在人事部办完了离职手续,与小珍、陈灿、黄杰等以往的部属们短暂告别了一下,在他们不舍的目光之中离开了公司,杨帆从此告别了打工生涯,正式踏上了他规划已久的奋斗之路。
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