Chapter 41. 好员工就得有好耐性

    无论你从事什么职业，脑力工作也好，体力工作也罢，有个好耐性是一个好员工必备的素养之一。这一点，就算是在风光陆离的娱乐圈也是一样。

    林杰奥外表十分不错，光凭外貌来看，他确实是吃这碗饭的料。不过嘛，人总是会辩证的看问题，上天是公平的，给了你超于常人的优势，就给你一块致命的短板。林杰奥就是如此！

    我突然明白为什么这样一个大学毕业的金融系高材生居然会跑来做艺人，这样性格在职场上可不怎么受欢迎呀！

    万幸的是林杰奥还算有点眼力劲，见我没空搭理他，也老实的待在一旁等，只是表情郁郁看起来十分焦急。

    大概三五分钟后，我挂断了电话，问：“找我什么事？”

    原本林杰奥急冲冲像是要来问个清楚的架势，这会又偃旗息鼓，半天才问了句：“我……还能再回来吗？”

    我好笑的看着他，明知故问：“回来哪？”

    林杰奥抬眼看着我：“回……你这。”

    我温和的笑笑：“你是说……你想回星源？”

    林杰奥似乎下定了很大的决心，用力点点头：“是。”

    我的笑容算不上热情周到，但绝对温和可人，我继续微笑：“你以为我们星源是什么地方？是你想逛的超市？想来就来，不想来就不来？”

    人无知不可怕，可怕的是无知又无畏，还不懂装懂。我不知道林杰奥之前关于星源的道听途说是从哪里得来，在没有确凿证据之前就这样大大咧咧的说出去，简直无脑到了极点。星源可以收很多资质一般的新人，但绝不要这样心里没有公司甚至贬低公司的员工。

    林杰奥一张俊脸涨得通红：“我……之前是我莽撞了，还请余小姐不要见怪，我是很想回来，希望您能给我一个机会。”

    不错，起码脸皮比上回厚了点，没有因为我的刁难掉头就走。

    我开口问：“你说想回来，我倒想问问你。为什么？之前你不是质疑我们星源吗？怎么才短短两三天的功夫，你就改变想法了？”

    林杰奥勉强抬眼看我：“我回盛世的时候被赶出来了……白老师跟我说了一些话，我才知道是我太不知天高地厚了。”

    林杰奥有这样的结局不奇怪。

    原本新人培养计划就是结合甲乙双方公司的资源，共同发掘新人，再根据新人的不同特质进行划分，毕竟术业有专攻，不同的娱乐公司也擅长不同的领域。就说盛世吧，虽然财大气粗，新的领导人也颇有魄力，但手下的团队却只擅长小荧屏和综艺这一块，要论电影和音乐方面的资源和实力还是星源更胜一筹。

    林杰奥如果定位自己只是电视挂，那待在盛世也算有一席之地，可按那天白安然给我透露的意思，这小伙子的目光长远，想在大荧幕上开辟属于自己的天地，甚至能够走出国门。

    志向远大是好事，但是眼高手低没情商就是另外一回事了。