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第一百九十一章 硅谷人才库

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    好家伙,以隋波现在练出来的口才。

    只要他想讲大道理,不歇气的讲一个小时,一点问题都没有!

    小马哥电话打了半天,还是没有从隋波嘴里,套出一句实话来。

    隋波只是告诉他,

    大家各展其能,市场竞争。

    最后还笑称,良性竞争才能促使大家共同进步……

    进步你妹啊!

    挂了电话,小马哥抬头看看大家,发现每个人脸色都不好看。

    默然良久,曾李青才说道:“Pony,准备开战吧!”

    …………

    时间过的很快。

    就在国内互联网江湖一片乱战之际,时间已经来到了9月。

    一转眼间,隋波来到硅谷,已经快4个月的时间。

    他已经完全融入了硅谷和斯坦福的环境中。

    一些布局,也都按照计划顺利的进展:

    张婉琳完成了对隋波“家族办公室”(FO)的组建。

    对于家族办公室的命名,也参考了很多美国富豪家族办公室命名的惯例,以Bowework(鲍恩网络)来命名,简称BN。

    就如同,

    亚马逊创始人贝佐斯的家族办公室,贝佐斯远征队(Bezos Expeditions);

    戴尔电脑创始人迈克尔戴尔的家族办公室,MSD(Michael S. Dell的缩写)一样。

    这三个月里,

    随着易趣新一季财报的发布,由于“传奇”游戏业务带来的营收和利润激增,易趣股价已经开始了新一轮的暴涨。

    现在股价已经来到了30美元以上。

    隋波持有的易趣股票市值,也超过了13亿美元,短短3个月里增长了3亿美元。

    BN办公室作为管理隋波家族信托,如今已高达16亿美元庞大资产的核心机构,张婉琳也组建了一只非常专业的顶尖团队。

    她邀请了自己之前的上司,泛伟律师事务所的高级合伙人GordonK. Davidson(戈登·k·戴维森),担任BN的法律事务总顾问。

    戈登曾以优等生荣誉学会会员身份毕业于斯坦福大学,获电气工程理学学士学位和计算机系统理学硕士学位。他同时还毕业于斯坦福大学法学院,并成为法学院优等生协会的荣誉会员。

    正是因为有着计算机和法学的双重背景,他如今已经是加州最顶级的明星律师之一。

    在硅谷的风险投资、并购方面,有着丰富的经验、声望和人脉。

    隋波同时还邀请戈登,担任了流波基金(SWF)的合伙人。

    BN办公室组建后,

    隋波将流波基金和XFI(X未来研究院),都划入了BN办公室的管理范围内。

    毕竟这两个机构都是主要以他的资产为主。

    对于BN办公室而言,最核心的职责还是对隋波的资产进行管理。

    所以律师、投资顾问、税务会计师是最核心的人员。

    除了戈登之外,张婉琳也邀请了德勤会计师事务所的高级合伙人,巴里-扎尔茨贝格( Barry Salzberg )担任BN 办公室的税务、会计总顾问。

    隋波对此很满意。

    这个巴里再过十年,就会是德勤的全球首席执行官,能力自然没的说。

    而且,他在美国的人脉极广。

    要知道,在美国,比FBI、CIA更可怕的可是IRS(美国国家税务局)……

    有巴里这样的人为他筹划税务,也能避免很多不必要的麻烦。

    不过随后他也对张婉琳说,要注意多招一些华裔的人才。

    这些人培养几年,才是真正的自己人!

    至于其他人员,无关紧要。

    就由USB(瑞银)私人银行部和娜塔莎的Aston Pearl公司推荐……

    7月8日,ebay宣布以15亿美元(股票+现金)收购Paypal。

    这个消息公布后,

    隋波就和彼得蒂尔联系,得知他已计划在收购完成后,退出Paypal。

    隋波通过BN办公室,以家族信托(SWT)的名义,向彼得蒂尔新成立的对冲基金(Clarium Capital)投资了2000万美元,成为了彼得的第一批投资人。

    也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。

    随后,他还获邀参加了彼得蒂尔举办的,一个主要由Paypal几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。

    在这个酒会中,隋波也结识了里德霍夫曼(Reid Hoffman)、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。

    这其中,里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外,隋波认为“Paypal黑帮”里最重要的一个人。

    原因很简单,LinkedIn(领英)是什么公司?

    全球最大的职场社交平台,硅谷最有影响力的“跳槽”中介!

    隋波在深入了解到硅谷的文化后,

    已经发现最初自己想的,像国内那样,提前挖一些牛人,来遏制Google或者Facebook的方法,是完全不可行的……

    因为硅谷的创新文化中,有一个非常特别的,也是令人觉得有些不可思议的地方。

    就是:各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽!

    加州法律禁止任何劳动合同,对员工离职后从事任何工作加以限制。

    也就是说,硅谷没有所谓的“竞业禁止”。

    对于很多硅谷工程师而言,比忠于某家公司更重要的,是忠于技术进步的“大事业”。

    这也是为什么像Google和Facebook这样的公司,能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。

    就在于,这两家公司的创始人身上,都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。

    这一点,最符合硅谷人才的审美观…

    所以,像是在苹果、雅虎、Google、Facebook(虽然现在还没出现)之类的公司中,都曾待过一圈的,大有人在。

    从另一个方面来看,

    也正是这些大公司在不断的向外输送人才,才营造出硅谷所特有的创新和创业文化。

    细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司,其创始人和核心人员,大多都是出自Google等几家大公司……

    隋波意识到这一点后,就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。

    很简单,就算现在挖来,也留不住啊!

    他转换了思路,准备从另一个角度,从梦想和文化,以及充足的资金来吸引人才!

    谈梦想?

    我还没输给过谁呢!

    另外,硅谷的人才库,表现的更具体点,那就是LinkedIn啊!

    所以,这家公司,隋波是一定要投资的!
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