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第一百六十三 “雾灵会议”-1

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    雾灵山庄,

    位于密云雾灵山国家森林公园脚下,周围青山环绕,苍松翠柏。

    楼前就是雾灵湖,湖水碧绿幽深,山光水色,景色宜人。

    可是,易趣公司的这些高管们,

    却根本没有心情,放松的去享受和欣赏这里的美景……

    来这里之前,他们都已经听到了风声,

    老大这次很生气!

    这些年来,

    隋波平时很少会在公司里发火,

    但只要他发火,那一定是雷霆之怒啊……

    所以这帮家伙,一个个都表现的非常老实。

    易趣公司的高管团队中,

    除了张奕、宋健等,几个相对比较年长,成熟的职业经理人,

    其他人基本上还是以当初隋波创业初期,那帮创始团队的成员为主。

    这些人从最初,还是身上充满稚气的在校生时,就懵懵懂懂的,被隋波忽悠着一起创业。

    在隋波的指引下,

    好像也没怎么经受磨难,

    “莫名其妙”的就这样一路顺风顺水的,走到了今天。

    现在一个个的,都已经是互联网行业中,“知名”的一号人物,

    每个人手里的易趣股票,多多少少都有十几到几十万股,

    按照易趣现在接近15美元的股价,

    每个人都已经是千万富翁,有几个当初持股高一点的,都快是亿万富翁了……

    所以,就算有隋波随时在旁,不断提醒,

    他们毕竟还都只是20多岁的年轻人,

    虽然已经在公司里,历练了几年,但在心性上,总免不了还有些浮躁。

    现在不自觉的,一个个也都是心高气傲,踌躇满志的感觉。

    尤其是这次《传奇》上市,集团资源打通,整体营销的惊人效果,

    也带给了他们极大的信心和骄傲。

    现在大家都有种感觉,

    咱们易趣公司,就是天下第一!

    本来还期待着,

    一向大方的隋波,这次又会对公司上下,大肆奖励呢……

    却没想,因为一些公司里的小事,

    隋波却反应这么激烈,

    甚至在公司各项业务都在推进,最紧张忙碌的时候,

    专门抽出了三天时间,召集大家开闭门会!

    虽然很多人对隋波的这样“小题大做”,都有点不以为然,

    但老大既然发话了……

    老实点,总是没错的!

    ……

    隋波要求所有人都不许开自己的车,

    统一由一辆大巴车,

    在周五下班后,直接从易趣公司楼下,把所有人拉到了密云……

    上车后,

    隋波除了一开始说了一段话,全程都沉着一张脸。

    “这次的闭门高管会,

    只有一个主题,那就是摆问题,整风气!

    你们每个人在路上的时候,都好好想一想,自己部门里现在有什么问题。

    有哪些不符合公司价值观的地方,有哪些管理不到位的地方、有哪些员工反映最多的问题、有哪些是你们自己的问题……

    都好好想想,然后一条条记下来,

    在会上,大家一起讨论。

    如果三天讨论不完,那就闭门一个星期!

    我们这次要对公司,全面的进行一次体检!”

    他的话,让大家心里更是一沉。

    有时候,响锣也要用重锤!

    隋波知道,在座众人,

    每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子,

    每个都是真正的聪明人和精英。

    他希望用这段话,引起所有人足够的重视。

    只有这样,他们才会真的去认真反思,寻找问题,去主动思考解决的办法。

    隋波也很期待,

    在第二天开会时,能从这些人口中,听到什么样的问题……

    隋波深知,今后几年,

    整个互联网江湖的竞争,会变得更加无序,也更激烈。

    在这个产业发展初期,大家都在“跑马圈地”,抢夺用户的时代,

    一枝独秀的易趣,已经开始成为很多互联网公司,终极的赶超目标!

    光靠他“先知”般的预测,和易趣现在保持的这些领先优势,

    远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力!

    更何况,他重生创业这几年,蝴蝶效应的影响,

    已经将国内的互联网产业发展的状况,改变了太多……

    接下来,将会面临什么样的竞争形态,

    他也不知道!

    虽然隋波最忌惮的老马,暂且还不在竞争对手行列……

    但是已经直接被他影响的老李、小马哥,

    以及老邵、盛大老陈……等等强人们,

    又会针对易趣如今压在头上的局面,想出什么样的奇招和手段来突破呢?

    这种时候,隋波已经不能光靠自己的决策了,

    他一个人就是有三头六臂,也无法兼顾到方方面面。

    易趣接下来,必须依靠团队的力量!

    所以,要让这帮家伙们,

    充分意识到现在所处的时代大环境,即将面临的残酷竞争。

    不要再沉浸在现在的成绩上,

    也不要迷信于易趣所谓的“强大”,从而让公司变得臃肿而缓慢,缺乏激情。

    更不要因为公司大了,从而让组织变得固化而死板,

    流程和程序令员工人浮于事,得过且过,

    甚至有些小聪明的人,钻这些流程和程序的空子,谋取私利……

    隋波很清楚,

    要想对整个易趣集团“整风”,首先就要从高管层开始!

    只有把他们的思想调整过来,

    才能通过他们的言行举止,去影响到下面更多的员工。

    ……

    第二天,雾灵山庄大会议室,易趣高管闭门会议,正式开始。

    隋波坐在首座,环视会议室中的所有人。

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