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第九十四章 员工培训、现金流、搬家

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    大家手里都有工作,正事谈完之后就都散了。

    隋波留下了张奕、陈永红、左清泉、吴敏等人。

    交代了一些公司人事、行政、财务方面的琐事。

    一个是公司搬家的事。

    随着易趣公司业务的不断发展,公司员工也在不断增加。

    从去年底的600人,现在已经增长到了1200多人。

    尤其是今年6月底的毕业季,易趣在全国高校进行了一次大规模的巡回校招活动。

    400多名各大高校的应届毕业生,在隋波传奇创业故事、易趣公司品牌和互联网梦想的吸引和感召下,加入了易趣。

    现在光是易趣的帝都总部,人员就超过了800人。

    尽管已经不断的再租新的办公室,

    但一来,这样员工们分散在各个楼层办公室里,显得零乱。

    甚至有些部门员工散落在不同楼层,工作交流非常不便。

    二来,即使如此,办公环境依然显得拥挤紧张。

    帝大资源楼,已经无法满足易趣公司现在的发展规模了……

    搬家已经成为了一个必要的选择。

    一开始,在讨论搬家地点的时候,张奕、吴敏等人都建议搬到CBD区域去。

    一方面,如今很多拿到融资的互联网公司,纷纷选择国贸附近的高档写字楼。

    毕竟,寸土寸金的国贸区域,车水马龙,高楼林立。

    那些富丽堂皇的甲级写字楼里,无数国内外的大企业和IT巨头云集,以彰显身份和形象。

    互联网创业公司拿到融资之后,大多希望通过入驻CBD,来抬高公司品牌知名度。

    另外,一些著名互联网公司也都在国贸区域。

    比如搜狐在光华长安大厦;

    首都在线(263网络集团)和亿唐的帝都分公司在嘉里中心;

    网易进京后,短暂的在新世界中心待了一段时间后,也搬到了嘉里中心。

    但是,隋波却并不想离开中关村这个风水宝地。

    所以,这段时间里,

    左清泉和吴敏两人,也在周围的科技园区和写字楼进行了考察,选定了几个地方。

    这时,中关村互联网公司的象征——理想国际大厦,还没有出现。

    写字楼方面,基本上比较有名的,是紫金大厦、海泰大厦、希格玛大厦等。

    不过,以如今易趣的公司规模,至少要一次性租下两层楼。

    一时间,还真找不到能空出整整两层楼的写字楼来。

    另外,隋波又嫌这些写字楼离帝大太远了……

    他现在还要经常回学校呢。

    好吧,老板最大,这些人只好继续找。

    另一个选择,就是帝大科技园和旁边的水木科技园。

    进驻科技园的好处,是作为大学生创业的高科技公司,易趣能够享受很多的优惠措施。

    比如租金优惠、税收优惠等。

    更重要的是,科技园的规划布局都是学习硅谷的创新园区,一栋栋小楼分离式布局。

    易趣如果入驻的话,能够拥有一栋属于自己公司,单独的办公楼。

    可是问题又来了……

    首选的帝大科技园区,现在的开发进度很慢,目前很多地方还是空地。

    易趣想入驻,地方有,楼要自己盖……,这就有点郁闷了。

    隋波本来还是希望入驻帝大科技园的。

    毕竟他还要在帝大里混啊……

    叹了口气,他问道:“那水木科技园呢?”

    左清泉也跟着叹了口气,她也是帝大的啊:“水木科技园非常欢迎易趣入驻,而且近期园区刚刚竣工了D04地段的一栋楼,占地1.4万平米,主楼10层,辅楼6层,可供两千名员工同时办公。

    这栋楼还没有命名,水木科技园称,如果易趣公司把主楼全租下来的话,可以命名为易趣大厦。”

    隋波拿过水木科技园的规划图一看。

    嚯,这不就是前世谷歌中国总部,科建大厦吗?

    摸了摸下巴,他问道:“地方不错,……租金怎么样?”

    旁边的吴敏接话道:“说来也巧,正好最近水木科技园和区里达成了一个合作协议,对于入驻科技园的高科技企业有优惠和扶持政策。

    区里和科技园都很重视易趣公司在业内的影响力和品牌号召力,希望通过易趣公司的入驻,吸引更多互联网创业公司,回流中关村。

    如果入驻园区,我们能得到了“三免两减”的优惠,即免三年租金,减两年税收。”

    一听这个消息,隋波眼睛顿时亮了。

    这么好的政策?

    那还有什么可犹豫的?!

    “行,那就定了水木科技园吧。

    嗯……清泉,你去和帝大资源的赵宁谈谈,说一下我们的苦衷。

    另外,帝大科技园的那块地,我们也拿下来。

    等公司上市之后有了钱,再慢慢盖,不着急。”

    公司新总部的事就这么定了。

    隋波又说起员工培训的事。

    “通过校招,我们公司里新加入了很多应届生,对于新人的培训方面一定要抓紧。

    人才是公司最宝贵的财富,尤其是这些刚刚离开校园的新人,他们没有固有的工作习惯和思维模式。

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