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第八十九章 四面皆敌

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    “再打开吧。”他说道。

    网站的主页一打开,隋波眉头就轻轻皱起。

    无他,太像校内网了!

    不过是没改版前的校内网,一个大而全的“校园门户网站”。

    最狠的是,居然也有校友录……,

    老陈你好歹是斯坦福的双硕士啊,这么直接抄,不要面子的吗?

    问题是现在的国内互联网环境,还真不好说什么。

    大家都是抄来抄去的,网站的内容基本都雷同,门户网站更是如此。

    校内网作为一种新的网络社交网站模式,在美国并没有相似的案例,却在国内发展迅速。

    早已成为很多人研究的对象。

    甚至在美国也引起了一些关注和讨论。

    陈一舟本来创业时就想搞虚拟社区,回国后发现了校内网,直接借鉴校内的成熟模式,也能够理解。

    想了想,隋波眉头解开,轻笑道:“有句话怎么说的?

    学我者生,似我者死。

    很聪明啊,直接copy咱们的校内,也想从大学生用户这个用户群体打开局面。

    可惜,他们来的晚了一点。

    如果大家同时竞争,也许还比较棘手一点。

    但现在,呵呵……

    我们校内网注册用户已经超过150万,基本上覆盖了全国50%以上的大学生用户。

    可以说,平台的用户社交链已经形成了。

    社交平台的网络效应,和转移成本是非常高的。

    我们校内网的护城河已经建好了,而且还在不断加宽。

    他们如果只是从网站的设计上,学习校内网,我现在就敢下判断,一定是死路一条!

    社交网站真正的价值和核心竞争力,就是用户的社交链。

    如果没有推出这方面的创新,我们就不用在意它。”

    隋波言简意赅的道。

    周枫听到这里,也点了点头。

    隋波又道:“不过到公司挖人这一点,倒是不得不防……”

    他手指轻轻在桌面上敲着。

    心里思考,现在是不是应该给公司员工涨薪了?

    进入1999年,大量互联网创业公司得到了风投的融资。

    而现在这些互联网公司,并没有经历过残酷的市场竞争和互联网泡沫破裂的寒冬洗礼……

    烧起钱来不管不顾。

    有些网站为了做门户,花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑,已经是常见的事情。

    互联网从业人员的薪资也是水涨船高,尤其是内容编辑和技术人员。

    而易趣公司现在作为行业内的领先企业,很多公司都把挖人的目光投向了易趣。

    这种情况下,如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平,很容易造成大量的员工流失。

    但是,隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。

    他深知,这股狂热也就短短一年的时间,很快就会因互联网泡沫的到来,被打回原形。

    可易趣不会倒啊!

    到时候再降薪,反而会伤员工的心。

    这是个两难的问题啊。

    想了半天,隋波才下了决心。

    他对张奕说道:“Joe,你来牵头,和财务部、人事部,做一个公司全员涨薪的方案出来。

    我们不能光给员工讲理想,还要让他们生活无忧。

    不过,涨薪的范围,要控制在合理的范围内……,暂时先按业内的平均线中等水平吧。

    虽然现在整个市场都不太正常,但我们还是要保持冷静。

    VP一级,以20K为基准线上下浮动。

    总监级以10K-15K为基准线;

    核心骨干和技术团队以8K-10K为基准线;

    普通员工以3K-5K为基准线。”

    张奕点点头。

    这方面他也有所考虑,正准备和隋波提。

    没想到隋波已经先想到了。

    隋波并没有结束,继续道:“另外,你和Kathy(张婉琳)沟通一下,做一个公司内部员工第二次股权激励方案。

    这次股权激励的范围,覆盖全体员工,包括各地分公司员工。

    我们要在B轮融资之前,完成全员持股的激励措施。”

    有了涨薪和股权激励这两个措施,至少能够稳定大多数员工,尤其是核心骨干的心思。

    毕竟易趣目前发展状况很好,公司的工作氛围也不错。

    又有年底上市的目标。

    除非出现意外。

    一般只要脑子清楚点的,都不会在这个时候,为了差个几千块的工资,离开易趣。

    顺带着,隋波又想到了人才储备的战略。

    光留住公司的人才还不够,易趣想要发展,还需要不断吸收新鲜血液。

    他又对陈永红(CHO)说:“马上就到毕业季了,去年易趣公司还小,我们没有开展校招。

    现在公司的各项业务都在快速发展,人力资源方面必须跟上。

    我们要从现在起,就进行人才的储备。

    你和各子公司的人事部安排一下,今年的毕业季,易趣公司要举行大规模的校招活动!

    招聘的人数嘛……,先定500人吧!”

    程永红点头,接着问道:“专业方向上有没有什么要求?”

    隋波道:“不限专业!

    实际上大学时期的专业,都是基本知识的学习,工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。

    我们更看重的是人才的素质。

    你们人力资源方面,在招聘时要注重两个方面:

    第一是价值观。

    这一点是最重要的。我们要找的,是与公司价值观一致的人。

    第二是综合素质。

    首先要聪明,智商情商高,能干活,能交流;

    其次要皮实,要不怕折磨摔打,坚韧性强;

    性格要乐观,乐观是一种非常良性的心态;

    还要能够自省,易趣不需要那种“永远对”先生;

    只有具备这两方面素质的人,才是易趣公司真正需要的人才。”

    陈永红一边记下来,一边点头。

    这可以看做是隋波作为公司老板,对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。

    以后人力资源部门都可以参照这个标准,来进行外招。

    因为的挖人,引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后,

    隋波继续帮大家分析市场竞争对手。

    至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺,隋波不屑的笑笑。

    在现在这个时代,电商平台搞1小时免费配送?

    我丢!

    他就一句话:“1小时这种模式,所送的商品毛利必须得足够,当利润不足够高的时候,这个作为商业模式就是个伪命题。

    老宋,你是管供应链和物流的,你最清楚物流成本有多高……

    呵呵,我现在就可以断定,E国这种模式肯定失败!”

    至于3721,隋波却陷入了沉思。

    他可知道“红衣大炮”的威力……

    3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖,杀伤力可是非常惊人的。

    曾经百度和3721大战,那时也闹的沸沸扬扬,彼此卸载插件更是常事,官司更是打了无数。

    就像王川所担心的那样,3721真的不好对付。

    还好现在它还很弱小,暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响……

    这个问题,他还需要好好思考一下。

    “3721潜力的确很大,不过暂时对我们没有威胁,……继续观察吧。”他说道。

    这样,一场会议下来。

    本来在众人眼中,易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。

    却被隋波轻描淡写的一一点评之后。

    忽然有种谈笑间,樯橹灰飞烟灭的感觉。
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