52、改革

煌：“我建议推出超级明星站长，在全国五百多家城市站中选出10-20位左右的超级站长，赋予他们很大的权力。比如说，可以根据当地门的客源层次、订单规模、业务特征，自行调整和决定运营模式、广告宣传、业绩考核、工资制度等。”

    黄兆有闻言，佩服的五体投地。

    领导之所以是领导，不只是位置在那里，眼光和格局也超出了他的预料。

    关煌：“这些超级明星站长数量不固定，我们两个亲自面试把关，对于他们只有一个要求，遵守最低限度的公司经营原则，其他一切均由自己裁决。”

    公司本来就有规定，月薪在一个数量级以上的人都要经过关煌最后面试一下。

    目的很简单，需要保证公司骨干的“味道”一致，价值观相同。

    关煌面试的时间很短，有的甚至只有不到10分钟，简单到只是让应试者作个自我介绍。

    但在这个过程中，他能实实在在感觉一下应试者的谈吐举止以及思维方式。

    神奇的是，凡是他面试感觉“味道”不对的人，最终在工作中都会出现这样那样的问题。

    黄兆有点头，“好。”

    关煌：“你尽快拿出一个选拔方案，这个月内第一批超级明星站长就要全部上任，站长们要用自己的思想和方法来经营店铺，像一个独立自主的生意人一样经营好自己的门店。”

    “嗯”

    ……

    黄兆有走后，关煌休息一下，暂时没让其他人进来。

    汇报工作从来不是一件轻松的事，如果不想稀里糊涂做决定，就必须保持全神贯注，同样的还要对相关工作有整体了解。

    不然的话，无法判断下属的提议究竟是对是错，是公是私。

    就像刚才结构改革，如果他自己没有思路，就会听从黄兆有的建议，最终只能起到个萝卜章的作用。

    想了一会，拿起电话拨了出去，

    “喂，静姐。”

    “关关。”

    关煌问：“小弟的事情处理的怎么样了？”

    冉静跑到北京劝弟弟自首，前前后后花了一两个月，回到海城，关煌又帮着请了知名律师。

    冉静：“办了取保候审，暂时还没结果？”

    关煌：“别着急，程序得一步步走完，过几天我让律师再帮忙问一下，看看司法机关准备怎么处理。”

    冉静“嗯”了一下，“关关，这次谢谢你了。”

    她自然知道谁在发挥作用。

    关煌：“说哪里去了，举手之劳。”

    冉静：“哎，要不是你……不说了，我爸妈一直说要请你吃饭，好好感谢一下。”

    关煌：“不用不用，你这么客气，我也要谢谢你当初的帮忙。”

    冉静低声道：“好吧，不说了，你什么时候有空请你吃饭，多多也想见叔叔呢。”

    关煌：“哈哈，小朋友在干吗？”

    “看电视呢，多多过来和叔叔打招呼。”