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52、改革

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煌:“我建议推出超级明星站长,在全国五百多家城市站中选出10-20位左右的超级站长,赋予他们很大的权力。比如说,可以根据当地门的客源层次、订单规模、业务特征,自行调整和决定运营模式、广告宣传、业绩考核、工资制度等。”

    黄兆有闻言,佩服的五体投地。

    领导之所以是领导,不只是位置在那里,眼光和格局也超出了他的预料。

    关煌:“这些超级明星站长数量不固定,我们两个亲自面试把关,对于他们只有一个要求,遵守最低限度的公司经营原则,其他一切均由自己裁决。”

    公司本来就有规定,月薪在一个数量级以上的人都要经过关煌最后面试一下。

    目的很简单,需要保证公司骨干的“味道”一致,价值观相同。

    关煌面试的时间很短,有的甚至只有不到10分钟,简单到只是让应试者作个自我介绍。

    但在这个过程中,他能实实在在感觉一下应试者的谈吐举止以及思维方式。

    神奇的是,凡是他面试感觉“味道”不对的人,最终在工作中都会出现这样那样的问题。

    黄兆有点头,“好。”

    关煌:“你尽快拿出一个选拔方案,这个月内第一批超级明星站长就要全部上任,站长们要用自己的思想和方法来经营店铺,像一个独立自主的生意人一样经营好自己的门店。”

    “嗯”

    ……

    黄兆有走后,关煌休息一下,暂时没让其他人进来。

    汇报工作从来不是一件轻松的事,如果不想稀里糊涂做决定,就必须保持全神贯注,同样的还要对相关工作有整体了解。

    不然的话,无法判断下属的提议究竟是对是错,是公是私。

    就像刚才结构改革,如果他自己没有思路,就会听从黄兆有的建议,最终只能起到个萝卜章的作用。

    想了一会,拿起电话拨了出去,

    “喂,静姐。”

    “关关。”

    关煌问:“小弟的事情处理的怎么样了?”

    冉静跑到北京劝弟弟自首,前前后后花了一两个月,回到海城,关煌又帮着请了知名律师。

    冉静:“办了取保候审,暂时还没结果?”

    关煌:“别着急,程序得一步步走完,过几天我让律师再帮忙问一下,看看司法机关准备怎么处理。”

    冉静“嗯”了一下,“关关,这次谢谢你了。”

    她自然知道谁在发挥作用。

    关煌:“说哪里去了,举手之劳。”

    冉静:“哎,要不是你……不说了,我爸妈一直说要请你吃饭,好好感谢一下。”

    关煌:“不用不用,你这么客气,我也要谢谢你当初的帮忙。”

    冉静低声道:“好吧,不说了,你什么时候有空请你吃饭,多多也想见叔叔呢。”

    关煌:“哈哈,小朋友在干吗?”

    “看电视呢,多多过来和叔叔打招呼。”
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