11、大将

; 三人走出过道，远远看见接机的人举着一个牌子。

    他这次到北京算不上大张旗鼓，大部分员工只知道是总部派下来一位副经理，只有一两个人知道他的身份。

    虽说要身先士卒，但不能胡乱指挥。

    专业的事情交给专业的人去做。

    他要的是观察，体会，总结，而不是指手画脚，越俎代庖。

    有点微服私访的意思。

    “等很久了吧？”

    “没有，刚到没多久”，张泰杰笑着回答，副手曹华把行李接过来。

    张泰杰是北京站的城市经理，今年才31岁，名牌大学毕业，之前在团购公司，后来做过宅急送区域经理。

    去年八月份带领团队跳槽到超人。

    能力很强，短短四个月就在北京站稳了脚跟。

    关煌记得很清楚，问他为什么跳槽，张泰杰回答“超人是没有天花板的舞台。”

    在对方的引导下，一行人上车

    关煌坐在副驾驶上，略为打量一下车饰，笑着说道：“先去龙华酒店，把冉小姐送过来。”

    张泰杰开车，“好的。”

    冉静连忙说：“我不急的，你们先忙工作。”

    关煌：“没事。”

    张泰杰不知道几人的关系，领导也没介绍的意思，就不便搭话。

    窗外车水马龙，摩天大楼拔地而起，给人一种凌厉高级范。

    说起来，海城发展的也不错，但是和首都一笔，完全成了乡下。

    关煌收回目光，看着手下大将，笑着说：“泰杰，你在北京做的很好，大家都在说，全国标杆看北京，北京不仅是首都，也是我们超人的核心。”

    张泰杰刚入职超人时，当时北京区域自营配送订单一天1.8万单，自营配送队伍1400人，五环以内80%覆盖率。

    现在超人配送北京分为6个区，150多个站点，接近1万人，五环以内100%覆盖。

    大兴、房山、通州、顺义也铺设自营配送站店，每日配送订单13万单。

    张泰杰很是谦虚：“都是大家的支持，我只是做了一些微不足道的工作”

    关煌摆手：“不用太谦虚，不说别的，你之前总结的培训内容给大家很强的启发，少走了很多弯路，我看你是能文能武。”

    张泰杰原来在百胜旗下必胜客工作，他认为百胜培训体系完善，KPI指标精准，可以把过去的经验拿来完善现在的业务流程，

    因为超人业务形态新，没那么规范，可以更加注重效率。

    用他自己的话说就是“原来是在一个圆圈里做事，现在是在移动的地毯上跳舞”。

    关煌：“这次来北京有两个任务，一个是外卖市场的深挖根治，订单量要在原有的基础上翻翻，另一个是拓展出行市场，我知道这是滴滴的大本营，想拿下它，没难么容易，我已经做好血战北京的准备……”

    冉静听着两个男人在哪里说业务。

    心里无限感慨。

    她早就料到关煌不是池中之物，没想到竟然这么快就一飞冲天了。

    业务扩张到全国，手下职员数成千上万，隐隐约约有“一遇风云变化龙”的态势。

    让人不得不感慨命运的神奇。

    七八个月前，关煌还只是一个为了挣十几万，而有求于她的大学生，

    现在资金成为商业大佬，谈笑有鸿儒，往来无白丁。

    动辄几千万上亿，让人越发觉得其中深深的鸿沟。