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104教她做总裁

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   “嗯?”穆槿侧眸打量着席栾。

    席栾担心对症法庭的原因,不是害怕自己丧失做男人的颜面,而是担心大宝那个孩子以后会受到影响。确实,母亲嫁给父亲,却是为了谋求父亲的财产,而且大宝还是个父不祥的孩子,以后的成长环境肯定会有很多闲言碎语。

    席栾是真的对大宝很好。

    他对大宝好,是因为喜欢大宝,还是因为大宝是白婧的孩子。他爱屋及乌,无法再喜欢变化的母亲,就把这份感情寄托在留着白婧血脉的大宝身上?

    这个答案,穆槿不得而知。而且她也不想问清楚。

    很多事情,即便问了也不一定能得到答案。即便有答案,她也不知道真假。

    事关白婧任何问题,穆槿都不相信席栾。不管是从前还是现在,穆槿的想法始终没变。

    席栾说了自己的打算,挪动着椅子往穆槿方向移动了。

    “至于总裁每日要处理的文件。你没必要给自己太大压力,目前这段时间,我会带着你工作。”

    “其实很简单。任何一个岗位来新人,都会有三个月实习期。这个实习期一方面是考验新人的能力和性格,另一个也是创造新人和老员工的磨合的缓冲器。最重要的是,这段时间让新人熟悉工作环境。”

    “我作为一个老员工,你是一个新人,你只要跟着我,看我怎么工作,你学着就行。”

    “至于重大决策,制定战略方向,召开会议,那些事情都有专门的部门经理负责。”

    穆槿听着,就见席栾拿起派克钢笔,在纸页上签下自己的名字。

    “而身为执行总裁,每天最繁琐的工作,就是签字。没有签字,很多命令无法执行。”

    “有人考虑到精简人事机构,打造执行力一流的团队,但计划只实行了三个月就流产了。你知道为什么吗?”

    穆槿摇头,对于金融管理一类的,她完全是门外汉。她只懂的怎么哄小孩睡觉,脚小孩唱歌写字……

    席栾说:“一个公司运转,收到多方面的监督。而这个监督有实时监督,有事后监督。我来和你说事后监督。每年年底,都会有审计部门来查账。光是账务这一部分,就做不到精简。”

    穆槿似懂非懂,“你的意思是,为了应对检查,一层层部门下发的命令,都需要做账应对检查;而执行力很强的团队,则是要越过这些指令直接行动,就导致了外部无法监督。”

    席栾赞赏的笑了笑,继续说道:“不仅如此。执行力很强的团队,可以做一支前锋骑兵,在打拼事业的时候很有效果。但ce走到现在,需要慢慢消化前期积淀下来的财富,同时要自身调和前期因为发展过快而带来的矛盾。”

    穆槿点头,心中暗道:原来如此。

    旁边,席栾大笔一挥,蹭蹭在一页页文件末尾写上自己的名字,阖上文件扔到一边。同时说着,“现在的集团,要的不是一个锐意进取的将领,而是一个守成之君。只要不出大乱子,ce就不会有事,反而会发展的很好。穆槿,你相信自己能做到吗?”
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