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第40章 主动靠近

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    这次参与医院轮岗的共三个科室,急诊科那边表现出的重视、积极态度还是令鹿凡感觉到很温暖的。特意的还组织安排了一次小型的欢迎会议,大小领导都有参加。

    二十多人的集体见面,当然这些人随后理论上是会被合理、平均的分配到不同的工作时间段,不大可能再凑的这么齐全的。

    心内科过来的同事,无论此前个人及工作关系是否紧密,此刻却默契的集中坐在了一起。今后的一段工作经历中,他们将是一个“荣辱与共,相依为命”的简单整体。

    借着机会,鹿凡也对集体中的每个成员有了相对熟悉的了解。

    那位主管医师叫裴东旭,一位比鹿凡自己年龄还大两岁的老资历主管医师。

    李朝,马阳,算是两位相对年轻一点的医师。鹿凡拿自己当年的工作经历暗比了一下,似乎在他们这个工作年限时,自己也已经是主管医师的职称了。

    绝对不会是学历的原因,像秦大附属医院这种级别的省城医院,硕士学历是基本的敲门砖。

    也算是行业内浸淫多年了,鹿凡很快就想明白,这三人的这次轮岗应该是还有其他目的,所以并不像自己一样算是相对被动的类型。

    职称晋升的前要条件,就是要有到急诊科轮岗的工作经历,这已经是大大小小医院成文墨守的正式规定。

    等这几位同事先后做完了自我介绍,鹿凡突然发现了一个巧合,这次下来的其他三位医生,全部都是毕业于秦大医学院。

    有人可能会觉得很正常,秦大附属医院的医生,当然应该就是秦大医学院的学生居大多数呀!

    这话没错,但一般大城市三甲医院的心内科都相对特殊,医生的来源有自己的集中趋势,说白了就是学科优势嘛。

    具体到鹿凡自己现在工作的秦大一附院,这种集中趋势就更为集中了,集中到了基本就剩两条线,要么出自华五名校,要么秦大本校。

    这么算来,鹿凡自己还真的算是有点“异类”了。

    随后,三名医护也做了集中介绍,小杨、小严、小韩,鹿凡也都一一记下了他们的名字。

    会议结束,鹿凡却遇到了一个小尴尬,不像其他科室,大家都积极主动的向自己科室的临时负责人靠拢。

    心内这一块儿,其他人却很明显的以裴医生为中心聚集了。

    鹿凡很快的调整好情绪,将之一切归咎为自己初来乍到,又被很快的安排到了门诊,的确和科室内的同事们还不太熟悉,甚至绝大多数压根都没说上过哪怕一句话!

    鹿凡选择自己主动靠近。片刻的惊讶与小难堪后,气氛就立马松泛活跃了起来,毕竟都是成年人,很快就熟悉般聊到了一起,相对还算友好,并没有出现明显的排斥和疏离。

    当然,这里面肯定也有鹿凡已经不算普通的医生,好歹是顶着官职,又是这次轮转小组心内科临时负责人身份这一主要因素的影响的。

    “大家相互加加微信吧,等会儿我给咱们建个群。急诊这边很快就会给大家排班,大家有什么特殊的困难和要求... -->>
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