第四百五十章 虎性文化

迈克还不忘继续调节氛围，“孟总不必在意，都是年轻人，火气大点也正常...”

    “砰！”话音刚落，迈克被身边一个撞击声吓了一跳。

    侧过头就看到一个摔在地上的保温杯。

    “王兼我忍你很久了！什么狗屁云计算，真以为我们都是傻子呢！一个学心理学的跟我们聊技术，你丫懂技术么？会敲代码么你？”

    “我已经说了很多遍了，我是工业心理学博士，不是你所说的心理学！另外，公司刚跟谷歌一起搞了云计算研究院，云计算是不是骗人的，你可以去研究院自己看一眼！”

    “我就是从云计算研究院回来的，谷歌的云计算跟你说的云计算你自己看看是一回事么！什么万物互联，云端智能，谷歌都工程师都说听不懂，全世界就你王兼一个人懂！你可真牛！”

    “那是谷歌工程师的问题！云计算的未来一定是万物互联，那才是云计算的价值所在！别拿谷歌来压我，谷歌一家才几年历史的企业，可还没资格被奉为真理！”

    “行，你牛逼，你能看到未来，老子目光短浅，老子申请调组！”

    “走就走！还有谁要走！都可以走！”王兼愤怒的把桌子掀了起来，把大家吓了一跳。

    看到王兼掀桌子，迈克下意识的往后退了两步，“孟总，这...”

    孟谦好像并没有听到迈克说的，而是看着王兼默默的点头，“不错。”

    迈克整个人都懵了，不错？啥不错？桌子掀的不错？

    大风集团研发中心就是这么上班的？

    怎么跟想象的完全不一样？

    看着孟谦一脸习惯的样子，离开云计算研发中心后不久迈克犹豫了好几下还是忍不住问道，“孟总，你们这...平时就这样么？”

    “哪样？你说争论啊？摩托罗拉和北电网络不这样么？”

    “摩托罗拉和北电网络都不这样啊，而且华夏不是一个，重礼仪的国家么？”

    孟谦不在意道，“研发中心就是一个公司的核心部队，打仗的人没点血性，你谦让我我谦让你的，还打个啥？

    华夏的礼仪是贯穿在生活中的，该争的时候就是得争，搞研发的不争，搞得出个啥。”

    迈克还是有点回不过神来，“那是不是也有点太热闹了。”

    孟谦意味深长的一笑，“迈克先生既然对我们华夏文化研究颇深，那肯定知道一山不容二虎这句话吧？”

    “知道。”

    “那迈克先生有没有想过，如果一个山头上有一堆老虎，怎么办？”

    迈克被问住了，“怎么办？”

    孟谦爽朗的一笑，“打呗，还能怎么办？”

    迈克按照自己的理解说道，“所以，大风集团养了一山的虎。”

    “嗯（第三声）。”孟谦摇头否定，“养这个字用的不对，准确来说是培养，任总的华为提倡的是狼性文化，而我的大风集团，走的是虎性文化。”

    说到这，孟谦的表情开始变化，变得骄傲而又自信，“虎性文化简单来说就是，在我大风集团的山头上，随便拎个人才出来，到了别处，都能占山为王！”

    在某一个瞬间，迈克感觉到一种莫名的压迫感。

    放在玄幻小说里，这玩意儿叫王霸之气。

    几乎没有过脑，迈克下意识的问了一句，“既然如此，孟总又是如何让这些老虎在没有出去自立为王的时候，听你差遣呢？”

    孟谦嘴角微微上扬，“你猜。”

    看孟谦不想说，迈克也知道自己不该继续问，不过马上回过神来反应过来一件事情，“刚才在人工智能研发中心门口，孟总想进门，不是为了劝架，而是想一起吵...讨论吧？”

    孟谦一副想起来都生气的样子，“咳，可不是么，这俩傻子说半天没说到正题上。”

    迈克尴尬的笑了笑，心道：一个IBM数据大赛全球第一，一个微软百万年薪寻求的天才少年，俩傻子...

    大风集团，真是个不太正常的地方。

    ...