第一百六十一章 秘书

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    既然你想选择这样一个人，那我认为应该淡化经验这个东西，因为对这样的人来说，前期的经验缺陷是短暂的，长期的高经验价值远远重要于刚开始的那个所谓的经验。

    而且我看了公司的招聘信息，招聘信息上虽然说不要大学实习生，但对实际的工作经验却没有明确的要求。

    我的猜测是，公司不想要大学生主要是考虑到学校里的琐事打扰，但对工作经验没有明确要求，应该跟我的想法差不多，所以我才想来面试。”

    孟谦故意做了个不在意的笑容，“那我为什么不找一个又有经验，又能保持高经验价值的人，我又不是不愿意花钱。”

    “因为不好找，花钱都不好找。”何雅婷直言道，“秘书跟别的岗位比有一些独特性。”

    “哦？你对秘书这个岗位的理解是什么？”孟谦心里起了一丝小小的兴趣。

    “我觉得秘书就是一台电脑。”

    这说法让孟谦觉得新奇，“怎么说？”

    “秘书是一个可以输入公司所有信息，同时处理公司所有信息，最终又能根据不同需求输出对应结果的存在。

    但这一切的前提都是，需要有一个人来操作。”

    孟谦故意做了一个失望的表情，“你难道觉得秘书是没有主观意识的么？”

    “秘书的主观意识，就是如何把老板的主观意识处理好。”

    孟谦又做了一个不认可的表情，“所以秘书不用跟老板提意见？作为一个与公司各部门有接触的存在，不应该向老板提出意见么？”

    何雅婷至少看起来并没有被孟谦故意做出来的态度影响到，“如果是主观建议，秘书确实不该提，每个部门都有该提主观意见的人，秘书不可能比他们这些干这个事情的人更专业，秘书能提的，只有客观信息。”

    孟谦沉默了一会儿，看了看手里的简历，“你在杭师大哪个校区？下沙么？”

    “嗯。”

    “太远了，上班不方便。”

    “有公交车到公司楼下的，我不会耽误上班时间的。”

    “但我想要的是一个能随叫随到的秘书。”孟谦小小的一摊手。

    何雅婷几乎没有犹豫，“那我就搬到公司附近来住。”

    “你对加班怎么看？尤其是我这种要求随叫随到的。”孟谦放下手里的简历问道。

    “看自己的本事，看自己的目的，看投入产出比，能接受就接受，不能接受就辞职，过度讨论加班问题没有什么意义。”

    “可对一些人来说，活着就用尽全力了，他们不想加班，但他们没得选。”孟谦想进一步看看何雅婷的看法。

    “世界和出生都是不能改变不了的东西，抱怨有用么？有那个时间，干嘛不想想怎么改变自己？”

    孟谦细细的打量着何雅婷的表情，“除了觉得我对实际经验的要求没那么高，为什么想来应聘这个岗位？”

    “我想找一个更好的平台，我想有更好的发展。”

    常见的说词，孟谦也不去计较真假，“什么时候能入职？”

    何雅婷露出了一点想要藏着的欣喜，认真想了想，“我明天去找房子，后天就能上班。”

    “能不能接受出差？”

    “可以。”

    “行。”孟谦把简历给到何雅婷手上，“回去等通知吧。”

    何雅婷稍微迟疑了一会儿，最后还是把一些想说的话咽了下去，起身道，“谢谢孟总。”

    等何雅婷走后不久，孙晓静再次来到孟谦的办公室。

    “感觉怎么样？”孙晓静坐下后便问道。

    “先说说你的看法吧。”

    “有冲劲，也有这个年纪少有的成熟，就是感觉...怎么说呢，有一点点莫名的不舒服，感觉...好像有点不太好打交道。”孙晓静把自己的想法如实告知。

    “你是不是觉得她身上少了点烟火气。”

    “对对对！”孙晓静恍然大悟道，“所以你也有这种感觉？”

    “我倒觉得她身上挺有烟火气的。”

    “啊？”孙晓静不解的看着孟谦等待他的解释。

    “她的西裤没有收边。”孟谦笑了笑。

    孙晓静努力回忆着，但她却不记得这个细节了，孟谦做了个手势示意孙晓静别想了，“上次她发传单的钱给她了吧？”

    “给了。”

    “她收了？”

    “收了。”

    孟谦点了点头，“嗯，那就试试吧，反正有三个月的实习期。”

    “好，我知道了。”

    ...