干部作风应该这样考

    干部作风的转变是一件好事，但如何考核考准干部作风确是一件难事，笔者以为应把握以下五条。

    力行暗访，忌打明锣。近段时间有关媒体暗访曝光了系列社会丑恶现象很奏效，对考核干部作风转变不无借鉴作用。古代帝王、官吏暗访亦有先例，早在战国时便有韩非子外储说右下：“齐桓公微服以巡民家。”清朝康熙帝也曾六次南巡，多次微服私访，体察民情；明代八府巡按微服巡视各省，考核吏治，对我们今天考核干部作风提供了有益启示。暗访有助于了解实情。否则大张旗鼓，消息外泄，再考核就走了样，变了味，失掉了本来面目。

    多听群众夸，少买“王婆瓜”考核干部作风最忌讳的是只听领导汇报，不和群众交流。不但要听一个两个群众代表说，更要多深入农家坑头、田间地头、企业车间、职工宿舍，多取得来自群众中的不同声音，才能“听话听声、锣鼓听音”了解到干部作风转变的真实情况。如果只听领导或干部本人“王婆卖瓜”式地自夸，就考核不出真实的变化。

    学会透视“干部对下干实事”不被“干部对上摆样子”所蒙蔽。要学孙悟空有双“火眼金晴”透过现象看实质，看清干部是真转作风，还是为应付考核摆样子、搞形式，或“老和尚帽子平塔塔”没有丝毫起色。

    守住原则底线，谨访哥们意气泛滥。考核本身是把“双刃剑”即是对被考核干部的考核，同时也是对考核者的考验，看能不能坚持原则，守住底线，绝不能酒杯一端，政策放宽，哥们意气，恣肆泛滥。红包一拿，啥好说啥。

    要做长效功，杜绝一阵风。考核干部作风要建立长效机制，使之常态化。不能头脑一热，又抓又考，风头一过，完事拉倒。