从考察干部缺点一致来反证干部优点

    干部考察之所以常常出现失真现象，主要原因是对干部的优点说的多，缺点说的少。这样就导致优点的趋同性较大，给人感觉似乎对干部的德能勤绩廉情况已经了解准确，考察无误了。而实际是恰恰被“障眼法”所迷惑。因为在被调查的人中，都喜欢报好不报孬，报功不报过，报喜不报忧，从而也就没有什么缺点不足，甚至没有缺点，那么缺点的趋同性也就很难看出来了。

    我们考察干部不仅要全面了解其思想道德修养、理论政策水平、德才能力业绩、胆识工作魄力和实干敬业精神以及性格气质、个性特长等等，同样也要考察干部有哪些缺点和不足。可是往往在考察时，对干部的优点说了一大堆，可谓精刻细画，德高才大，业绩卓著，其正面形象异常地“高大全”而缺点却是轻描淡写，一带而过，不咸不淡，几近于“短小无”

    我们只有全面深入地对干部进行考察，即认真考察干部的德才能力、优长特点，更要注意考量干部的缺欠和不足，然后才能给干部“画准像”才能使干部的形象真正立体起来、鲜活起来、丰满起来，做到栩栩如生、真实准确。

    为了避免考察失真，我们不妨学一下数学几何的“反证法”即对干部考察，无论是听主管领导点评，还是听基层群众或服务对象评价，或是找同事谈话，我们都要在谈深说透优点、了解摆足成绩的基础上，更要谈深说透缺点、淘空挖尽干部的缺点和不足，然后通过认真细致地考量，取得大家对干部缺点的一致性评价，从而来反证大家对干部优点的评价也一定是一致和真实的，最终对干部做出客观公正、全面准确、真实无误地考察与评价。

    （2013年5月8日星期三）