不要再让公务员考录中的考霸现象成

    公务员考录中的“考霸”现象，主要是公考体制机制问题造成的，因为现行公务员考试是既有笔试又有面试的录用方式，看似对招录对象的文化功底、理论素养、演讲能力、应变能力和仪表举止等进行全面考核。而实际是导致让一些地方的潜规则大行其道，成为新的腐败滋生的温床。一旦考生进入面试，往往是有社会背景的人通过多种关系找人说情、给考官送钱，利用手中的权力相互照顾等等，真是无所不用其能，越是基层的公务员考试表现越为严重，最后的结果是笔试考第一的人往往通不过面试这一关，再经过极其不合理的笔试成绩占用比率小、面试成绩占用比率大进行折算综合成绩，这就导致了为什么有那么多优秀的学子，虽然经过多次公务员考试，笔试成绩好，而面试成绩差，折算综合成绩而落选，最终不得不成为名符其实的“考霸”

    笔者以为，公务员考试需要对现行考试体制机制和考试程序进行改革，在限定好公务员报考条件和报考职位的基础上，就应该像一年一度的高考一样，完全凭笔试成绩录用，即“一分定乾坤”中国古代科举殿试即使考状元也是仅凭一篇文章即可，没有必要进行面试，也没必要再设这么多关卡。虽然公务员考试出现的“考霸”现象不是唯一的原因造成的，但其潜在的考场腐败问题却不容忽视，必须坚决剔除之，还公务员考试真正的公平与公正。

    写于2013年3月21日星期四