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第七十八节 当作没看见

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    世上的确有种人,一举一动都好像带着种莫名其妙的特别味道,很吸引人,就好像伤风一样,很容易就会感染给别人。你只要常常跟他在一起,想不被他感染上都不行。

    叶刀离开之后,张开放思考了片刻,然后打开电脑,开始重新梳理方案。这份方案那么多的人提出反对意见,肯定存在它的不足之处。张开放直觉到这份方案可能真的过于激进了,沉积是需要猛药,但是是药三分毒,猛药同样容易伤人。

    其实任何制度的制定不是为了惩罚,而是为了约束,而绩效的改革则更倾向于激励,激励从来都不会是单方面的,没有任何要求和惩戒的激励不是激励,那是奖赏。

    一般的奖赏都是在时候随心决定,而激励是事前的约定。是为了达到某个既定的目标,双方共同协商并且达到基本一致,目标切实可行而又有挑战力,是压力和希望并存,是为了激发被激励人全部的潜力而制定,那么就是说绩效的改革必须要有相应的资源配备,绩效不是简单的工作分配,它要比想象中复杂的多。

    张开放意识到自己想的过于简单了,他知道自己的方案确实对现阶段天天公司各超市来说是良药,但是关键的是这个病人要服用,而且还要坚持服用,并且还要配合治疗才成。但是显然,目前这种状况,服用都是个问题,那么配合就根本谈不上了。张开放还不回蠢到只有叶刀一个人支持自己就认为高枕无忧的地步。

    那么现在对张开放来说还有时间,他必须要重新制定一个新的方案,这个方案要充分的考虑到人的因素,尤其是要适合天天公司现在的人事结构和企业文化。这样对张开放来说,无疑是增加了工作的难度和强度,但是张开放乐于接受这样的挑战,越是有挑战的工作张开放越觉得斗志昂扬。其实,他最缺乏的就是那种斗争的欲望,对于很多事情来说,他表现的过于淡定和从容了,这根本和他的年龄不相符合。

    上午剩余的时间并不是很多,一个小时对于这样一份要考虑到方方面面感受的方案来说,确实显得过于仓促,幸好张开放只是列出了关键调整部分,不过午饭的时候,从纲要来看,已经比之前方案要严谨的多,而更为重要的是也人性化了许多。

    中午在食堂用餐的时候,天天公司的用餐时间是按照楼层错开用餐的,之前的用餐的陈亮,张开放也未能看见。倒是刻意等着张开放的叶刀,一看到张开放出现,随即站起身来示意。

    张开放打好饭菜来到叶刀的旁边坐下,叶刀分明是在等张开放,按照他用餐的时间,十分钟前就该结束了,可是现在他的饭菜基本没有动。

    这时候,周静和洪历阳出现在食堂的门口,周静表情很正常,保持着她平时的威严,在公众下,周静也不好太跟张开放走得太近,走近张开放和叶刀微微点头算是打招呼。洪历阳的眼神透着厌恶之色,不屑的看了一眼张开放,径直在张开放身边的走了过去。

    这时候周静突然的顿住了身形,来到了张开放和叶刀的面前。

    叶刀迅速的站起身来,堆着笑意对周静说:“周董,您好!”

    张开放不得不站起身来,周静却示意他们坐下,“坐!”周静也在他们对面坐下。

    张开放和吉刀先后坐下,“张开放,你到公司时间不是很长,不过叶刀在公司的时间很长,在天天工作了多年,对公司总部的情况掌握的很全面,你要多和叶刀沟通。”周静道。

    “周董,您放心,我会全力配合张助理的工作,争取在今年剩余的时间里使张开放有所提升。”叶刀一副衷心为公司,全力为张开放的模样。

    周静这时候站起身来,颇有些暧昧的看着张开放,十几秒后却什么也没有说,只是点点头就离开了。

    叶刀同时也发现了周静看张开放的目光,不过,他只在心里猜测着,张开放会和周静是什么关系,他可不敢嘴上说出来,自己知道就行,毕竟现在人家两个职位都高于自己,叶刀只能当作什么都没看见,自己吃着饭。(未完待续)
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