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第二百零五章 安排(上)

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    陈成把唐雨轩送到了南大以后,立刻便返回了家里,换了一身衣服,洗漱一遍。

    唐爸和唐妈自然是免不了一番询问,陈成很是尴尬,却也不得不把所有的事情都稍微解释了一遍。

    唐爸和唐妈听完以后,一阵感慨,心中却非常高兴,唐雨轩能够那么在意学业,陈成又那么关心唐雨轩,二老总算是放了心。

    九点多一点,陈成就到了公司,双成家具公司这几天非常忙碌,不仅要处理店里面的问题,还要忙碌整合家具厂的事情,几乎每一个人都被何相久留下来加班了。

    当然了,双成家具公司的福利待遇很好,加班的加班费暂且不说,单单是何相久准备的庆祝活动,都让每一个员工期待万分。

    “陈总,家具厂方面倒是没有什么大问题,无论是财务方面的移交,还是其他方面的整合,都是非常轻松的,家具厂里面得到了马总的命令,都非常配合。不过,我们暂时还不知道要怎么处理管理方面的事情,需要您制定一个计划。”

    陈成的办公室内,何相久详细地做着汇报。

    有马总的命令,家具厂的副总倒是非常配合,在他的带领下,整合家具厂这个工作比同行业的收购要轻松很多。

    可是,整合的过程轻松,却也凸显出来了一个问题,那就是家具厂的管理人员,马总既然已经卖出了家具厂,很显然是不想继续管理了。而家具厂的副总也是有了一些退意,不想继续在家具厂忙碌,甚至都向何相久隐晦地表达了他的意思。

    这一下,家具厂少了两个高层,着实给何相久增添了一些麻烦。

    家具厂毕竟是陈成收购过来的公司,看中的就是已经成熟的生产系统,原本的员工肯定是不能动的,甚至还要给他们加薪。

    然而,上层管理人员的空缺,却给家具厂埋下了一些隐患,如果不能尽快处理好的话,恐怕会影响以后的工作。

    找新人过去,很可能造成管理不当的情况发生,毕竟原来的老员工都已经有了各自的派系,人心不服的事情是很有可能会发生的。至于提拔家具厂原来的中层管理,也有点不行,何相久已经了解过,那些人也只是适合中层管理,并不适合高层管理的位置。

    “没事!我会再和马总好好地谈谈,并且尽量邀请他做家具厂的生产顾问,他的设计能力还是非同一般的!”

    对于这个问题,陈成早就有了解决的办法,只要马总还在,家具厂里面的人就掀不起什么浪花,几乎不可能会影响以后的生产工作。

    当然了,陈成也准备了其他的方案,留下马总只是第一步,人后就是扩招新人,在新人当中选取合适的人才进行提升,有打工系统在,他只需要定期抽出时间看一下人员情况就可以了。

    这方面的事情,何相久也可以处理,只是陈成之前没有放权,没有给出具体的想法,他不好操作而已。

    “相久,最近一段时间,我可能要离开花都,公司的事情暂时交给你和雨轩来负责,她也是公司的股东,有权力处理一些事情!当然了,管理还是以你为主,雨轩只是和李教授他们帮... -->>
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