第六十九章 人材（上）

    PS：谢谢大家的积极讨论，对于“财务管理”和“销售”和“生产”之间的关系，偶不认为应该用僵化的思维去看，他们之间的关系应该是一种动态而不断变化中的关系，我想对这一点，大家应该有共识，几个元素都在公司运作循环中的不同时期起着不同的重要作用，伯爵也不是在讨论孰轻孰重的问题，但是过于的强调任何一点都是不可取的。

    还有一点，对于“雄天”公司的注册资金的问题，首先雄天公司这次不是要注册一家新的公司，只是在原有情况下在工商部门增大一下自己的注册资金，所以“多多关照”兄的担心是不必要的，不过还是感谢你给大家讲了这么多公司注册的小常识。

    ※※※

    前来应聘的人因为公司需求的减少而逐渐减少了，我也终于不必每天加班来处理财务部的工作，而与此同时，有两份来自北京猎头公司的人员资料，开始吸引起我的注意……

    “冯致剑，男43岁，曾经任X军区某部特种部队团长，后勤保障部队大队指战员，上校，于97年10月复员转业，此后任职于天津某国营运输公司任副总经理，今年6月辞职，现在家待业中。此人性格坚韧、具有丰富领导经验和运输业从业经验，富于开拓精神……”

    “孙庆喻，女，28岁，91年毕业于复旦大学财经专业，在广州某家国营贸易公司工作1年后，于92年前往美国深造，并于93年底获得经济学硕士学位，此后一直就职于美国微软公司，先后任分公司财务总监，公司欧洲区财务总监和亚洲大区财务总监，拥有多国注册会计师资格，具有深厚的专业背景和从业经验……今年年初，由于个人原因从公司辞职，此后一直赋闲在家，具体求职意向不详。”

    宝贝啊！刚刚看到这份报告的时候，我兴奋地差点跳了起来。居然还能让我碰到这样的人材！不错！看来那8万的中介费没白花。如果这两个人能来到公司，那么任一个总经理和财务经理那是太绰绰有余了！

    不过，转念一想，这样的人材能来我这家位于太原的公司吗？这俩人混到这样的地位，肯定最在乎不是钱，光看看他们的履历便知道这两人一定是心气儿高得怕人的主儿，估计和前世的我都差不了多少，我现在对他们能否同意过来深表怀疑，但是无论如何我得试试，这样的人材怎么着我也不能轻易放弃……

    在和楚天雄说明了情况后，我和他坐车连夜赶往了北京，能不能把人招来，就看我们两人这两张嘴了……

    ……

    冯致剑几乎有着军人应该具有的所有优秀品质，坚毅、干练、豪迈又不失细致，过人的业务素质曾经为他赢得了当年所在部队中最年轻团长的称号。

    可是，在拥有了如此众多的优点的同时，冯致剑的缺点也是明显的，作为一个想要不断在肩膀上加星星的军官来说，他也许有点太直率和清高了。这些品质对于一个普通人来说也许未必算是什么缺点，但是对于一个军官来说，却足够阻碍他继续往上爬了。

    所以他自从在32岁便当上团长后，在这个位置上一干就是7年，由于不懂得巴结奉承，冯致剑逐渐在升迁中落在了大部分同僚的后面，看着以前一个个根本和自己无法相提并论的人都爬到了自己上面，冯致剑有时也想拉下面子去求一求别人，可是每次到跟前，他总是张不开这嘴，官场这个东西就好比逆水行舟，不... -->>
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