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第二百零三章 李宴清当众表扬梁江涛

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    这场“比赛”最终的胜利者显而易见,那就是梁江涛。

    唯一的裁判做出了“裁决”!

    学员们中尽管有些不解,但没有人敢质疑,同时,也在内化梁江涛和李宴清刚才说的,这其实就是一种学习,接受更高层次的思想认识,以之修正自己思维中陈旧错误的部分。

    “江涛啊,你刚才说的应对之策,除了加强创新,走独立自主的道路,还有其他的吗?”李宴清首接发问。

    看到问题很关键,但更关键的是拿出行之有效、切实可行的解决对策。

    如果再有因应手段,那就是一篇成熟的文章了!

    以梁江涛的年纪和资历,能作出这样的文章,实在是令人惊叹。

    应该说,这认识水平比很多处长都高!

    因此,李宴清既想考验一下梁江涛,又是真的想听听他的想法。

    “报告部长,我觉得第一步还是要务虚,要转变发展思想!变以‘增长’为中心为以‘发展’为中心,GDP增长了不一定发展了!发展是一个综合概念,是经济、社会、文化、生态的全面进步,缺一不可!”

    “领导干部要树立可持续发展的理念,绝对不能为了短期的经济效益,牺牲生态环境,牺牲未来发展的空间!在这个理念的指导下,很多具体措施就出来了,比如一些黑煤窑、小煤窑,要尽快关停!这对于经济长远发展是百害而无一利的!比如植树造林、涵养水源,要投入大量的资金,持续投入,真正把各项工作做到扎实有效!”

    “当然,这样就会一定程度上影响经济增长速度,短时间内见功不见利,‘显绩’变成了‘隐绩’,但这为长远发展打下了基础,最终的收益必然是更大的。各级领导干部必须俯下身子,低下脑袋,苦炼内功,真正做一些利于长远的基础性工作。组织部门的干部考核标准尤为关键,必须树立正确的用人导向,不能让真正打基础、干实事的干部吃亏!”

    梁江涛的最后一句话很关键,而且这是组织部的职责所在,是绝对切实可行的!

    如果用人导向不再单纯看中GDP的增长,必然能促进干部全面辩证长远看待经济发展问题,可谓釜底抽薪之策!

    “还有呢?”李宴清满意地点点头。

    “还要大力培养人才!当然,这里不仅指本科生、研究生、博士生等高层次人才,这些年,随着高考扩招,高学历层次的人才己经很多了,未来一定会饱和,甚至超量!我所说的,是要重点培养大量专业技术人才!换句话说,要提高劳动者的素质!这是未来我国从制造业大国走向制造业强国的关键!”

    梁江涛想起了后世几十万人的大工厂。

    为什么外资拼了命要在华夏投资建厂?

    除了华夏劳动力丰富,更重要的是劳动力素质高。

    但是,未来高精尖的专业技术人才越来越短缺。

    因为大家都想去办公室当白领,坐办公室,看不上一线的工人,最后高不成、低不就。

    甚至出现了一种奇怪的局面,一方面大学毕业生找不到工作,毕业就失业,另一方面,工厂拿出高薪招收专业技术人才,却招不到,严重短缺。

    这个现象必须高度重视,同样是那句话,问题出现了再想调整就晚了,要付出很大的代价和很长的时间。

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