第四十二章工作计划书

    别说了。我不会答应的，而且。你跟谁结婚我根本不尤了，只要生下儿子认我做干爸就成。另外，我没有这么快走的，最少也是一年以后，走的时候我会给你找好接班人。”俞浩说道。

    “好，出去了就别再回来。”罗亮笑拜

    “回不回来我自己决定，还接不接受我你来决定。”俞浩也笑了起来。

    在一起共事的，也许是仇人；不在一起共事的，说不定还是兄弟。

    罗亮与俞浩达成了理解和共识。选择无对错，只要自己顺心顺意才是最重要的。如果真不愿意，何必勉强呢。

    罗亮和俞浩回到新办公室，茶话会还没有结束。公司有商务车，暂时还在县城怡海上班的员工即使在晚饭后回去，也不过三十多分钟，相当于在大都市里下班坐公交车回家的时间。

    罗亮一坐下，还没有冲好茶水，猴子就叫了起来：“老大，我不会写工作计划”怎么办？而且我的工作很简单，就是培育鱼苗，喂食料，换水，保持温度，消毒杀毒，分配比例，工作内容雷同，可不可以不写。”

    “那你就每个星期写一样的就行了。还有一条，大家别忘记了，评价自己和手下的员工，优点与缺点，都要写上去。”

    “我也不太会写字。”王昆站起来说道。

    “学着写字，十年之后，说不定你是公司里写字最漂亮的人。”罗亮说道。

    罗亮要部门经理和员工没周上交工作计划以及人事评定，网开始是要他们养成这个习惯，内容还在其次；三个月后，就主要看内容；再三个月后，主要就是看变化。

    写了半年的每周工作计划和自我评价员工评价，个人的进步和变化也能看出高低了。自我评价和员工评价，就是给大家一个反省自己工作的机会。

    古人说一日三省吾身，罗亮不过要求大家一周反省自己一次。

    如果连这点都做不到做不好这个部门主管或者是经理，肯定是不称职的。

    要打仗，先必须磨好自己的兵器。

    罗亮要求管理层一周上交一次工作计划，就是在磨砺自己的兵器。锋利者自然就会从磨砺中出现。

    半年后，每个部门的员工也将实行自己的工作计划书和填写自我评定表格。而部门管理层必须一周上交两次工作计哉书。

    罗亮的目标，是企业化，不希望大家做个种菜卖鱼的暴发户。

    文字功底是每个人都必须要具备的。

    然而，除了芊芊李红英刘燕王小蒙和小冉夏俊没有反对外，其他的人都不赞同。这些人包括俞浩、刘大红、猴子、王雅芝、张铁、王昆、郭芙蓉。

    其他主管级别的员工都选择了沉默。

    罗亮说道：“芊芊，公司的规章制度不执行的员工应该怎么处罚。”

    “不一样的违规处罚也不一样。”芊芊柔软的说道。“比如工作计哉表拒绝上交的员工？”罗亮说道，声音不大，所有的人都竖起了耳朵。

    “这是条新规定，还没... -->>
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