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第五十三章宁小川

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    地震了!

    融鑫证券第八营业部内部发生了人事地震!

    每年夏天,总部按惯例都会来检查一次工作。今年,总部检查的时间提前了。一般都是在六月,今年五月就来了。总部的提前检查,引起了人们的猜疑。

    果然,一切全被猜重了,检查完工作后,工作组召集全体会议。会上,工作组向全体员工宣布:朱总经理被总部招回,不再担任总经理。总经理一职,由公司另外委任。在新总经理未到任前,请大家做好自己的本职工作,特别各部门的领导,管理好自己的部门,同时,大家自觉协商,完成好工作。

    会上,朱总经理没做什么交待,只是说:大家按照上级领导的指示,切实做好自已的本职工作,遇到什么问题,找费晴和宁小川。

    会议一结束,朱总经理便跟着工作组一起走了。

    由于工作由两个人领导,融鑫八部内部立即发生了地震。营业部的工作人员分成了三派:一派是以费晴为中心,一派是以宁小川为中心;另一派是分不清形势,选择中立,即,谁也不跟,原地趴下。

    融鑫证券第八营业部之所以出现地震,是因为这里的大部分工作人员都是聘用的,很少有固定的。聘用人员一但跟错了人,站错了队,是会丢掉饭碗的。众所周知,证券业也是高薪行业,丢掉这份高收入行业的工作,损失可就大了。再找到这样的又省心,拿钱又多的工作,可是不容易。所以,他们必须做出选择。这一选择,便选择出一片混乱来。

    工作人员选择在自己信任的人前站队,形势也就出来了:

    费晴的队伍成员,主要是她新招来的业务员,以及她的故交,比如会计什么的;宁小川的队伍成员,主要是前台的工作人员,另外还有保安和清洁员;中立或说原地趴下的,主要是技术部的人员。

    按说,技术部的工作人员应该是站在宁小川的队伍里的,因为本时接触多,混的熟,再加上他们对费晴只用色相迷惑朱总经理,而对他们冷若冰霜极其不满,所以他们应该站到宁小川的队伍中。可是,这次装修,他们和宁小川结了仇,所以,他们选择了中立。

    阵线一确定,形势一分明,两队立即对立起来,战斗也就打响了。

    最先出手的是费晴。她给新招来的业务员每人都印了业务经理的名片,让他们多拉客户,并告知他们,给客户开的优惠条件之一,就是每人一机!费晴要看看宁小川怎么接这一招。

    费晴的业务员还真能干,客户源源不断地被拉来或挖来。开完户,费晴就让业务员带着客户去找宁小川要机子。

    开始,宁小川见费晴来这手,真想跟她急。可是,转念一想,费晴这招有开展业务的招牌,如果自己跟她急,弄不好,再被她找到借口不干活,就不太好玩了。所以,宁小川忍了,努着劲儿地给费晴安排。

    好在老股民都被深套,看不看都那么回事儿,也不大爱来,空出来的机子被宁小川调整出来,安排了新人。

    费晴原以为,就这一招,就能把宁小川制死。可是她没想到,股市不景气,人们对股票不再追捧,客源枯竭,真的很难拉到人。费晴的招儿,没有多少后劲儿,还就真没难倒宁小川!

    一招不灵,再来一招儿。费晴借着自己特殊的身份,散布宁小川在运做,想当总经理。

    这招可是好使,一下便把中间派或说趴下的激起来,特别是技术部的人。知道消息后,技术部的人当即议了一下。他们一致认为,宁小川要是当上了总经理,没他们的好日子过。他们改变态度,加入了费晴的阵营。

    宁小川不得人心了,他的阵营也开始瓦解了。宁小川就要败下阵来。

    就在这时,总公司派来了总经理。

    新总经理叫周小川,和宁小川同名,融鑫证券第八营业部的工作人员立即就有想法了,费晴的阵线也乱了。

    新总经理只带了一个助理来。一见这个助理,费晴就灰心了。人家不仅人长的比自己漂亮,还比自己年轻,学历也比自己高。费晴知道,自己这个助理肯定是没了。

    爱怎么着就怎么着吧,费晴不争也不闹了,一心帮着业务员拉客户了。

    周总经理刚来,还没工夫治理融鑫八部,他得花精力去拜会相关单位和同行。

    周总经理的助理姓高,按总经理的指示,... -->>
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